Competencias profissionais

Principais teorias.

Teorias Administrativas O foco de estudo desta teoria O nome de destaque da teoria em questão Em que consiste o estudo desta teoria As principais críticas que esta teoria sofreu

(Taylor – 1903) corrente iniciada por Taylor; baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Winslow Taylor considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais Não considerar o lado social e humano do trabalhador,Transformar o homem em uma máquina,

Teoria Clássica (Fayol – 1916) ênfase na estrutura organizacional Henri Fayol Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.

Teoria Neoclássica -1954 Ênfase na prática Administrativa: os autores neoclássicos desenvolveram conceitos visando à prática administrativa, pois atribuíram ser necessária à aplicação prática da teoria para que a mesma fizesse sentido Fayol e Taylor organização formal. princípios gerais da

administração funções do administrador foi desenvolvida sem comprovação científica.

Teoria da Burocracia (Weber – 1909) na estrutura administrativa para organizações complexas onde eram reguladas por normas e inflexibilidade hierárquica. Max Weber organização formal burocrática racionalidade organizacional a organização burocrática torna -se contrária a inovação, com caracteristicas que limitam a espontâneidade e limitam a liberdade pessoal e os objetivos são substituídos pelas normas.

Teoria Estruturalista -1947 múltipla abordagem: - organização formal e informal - análise intra organizacional e interorganizacional corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. convergência de teorias (clássica, de relações humanas e Burocracia), não considera somente o indivíduo.

Teoria das Relações Humanas (1932) corrente iniciada com a experiência de Hawthorne; combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas Hawthorne de Elton George Mayo organização informal motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo oposição a teoria clássica, visualização e compreensão inadequada dos conflitos, restringe o campo experimental somente a fábrica.

(integração das pessoas nos grupos sociais e a

satisfação das satisfação das necessidades

individuais)

Teoria do Comportamento Organizacional Teoria das decisões integração dos objetivos organizacionais e individuais mudança organizacional planejada abordagem de