Conceito de Comportamento Organizacional e suas características
Projeto de pesquisa: Conceito de Comportamento Organizacional e suas características. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: keliene • 24/9/2013 • Projeto de pesquisa • 3.868 Palavras (16 Páginas) • 387 Visualizações
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
CURSO SUPERIOR
TECNOLOGIA DE LOGISTICA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR EAD: PROF. Yaeko Ozaki.
MANAUS - AM
Março 2013
ALUNOS
Fabrício Luiz M. da Rocha – RA: 406863
Ivo Lima da Silva – RA: 413314
Zenobio Soares de Souza – RA: 413839
Rubens Souza Moreira- RA: 418643
Julio Cesar – RA: 408523
DISCIPLINA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
“Elaborar um relatório com etapas para uma melhor forma de compreensão sobre comportamento organizacional dentro das organizações (CO), ampliando assim vários pontos de vistas de diversos autores ”
ATPS apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em LOGISTICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhaguera Uniderp Pólo Manaus, sob a orientação do tutor presencial Profª Débora Moura
MANAUS - AM
Março 2013
SUMÁRIO
1. Introdução ..............................................................................................................4
2. Conceito de Comportamento Organizacional e suas características ............................5
3. A inovação e o processo organizacional ......................................................................6
4. A importância da liderança no meio organizacional ....................................................9
5. A relação entre a arte de administrar com a percepção e a comunicação ...................10
6. Relatório Final .......................................................................................................14
7. Conclusão...............................................................................................................19
7. Bibliografia ............................................................................................................20
INTRODUÇÃO
O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização, o qual é um desafio dos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Dessa forma iremos dissertar sobre algumas capacidades do indivíduo dentro de uma organização como a eficiência que é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) isso significa que irá ter (tempo, mão-de-obra, material, etc.), a eficácia que é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo, e escolher o melhor meio e produzir um produto de boa qualidade e adequado para o mercado. , assim como a percepção dentro da organização e a comunicação que levam a um desenvolvimento extraordinário para um aumento dentro da organização. Neste conterá comparação de conceitos de vario autores e relações de organizações tanto abertas como fechadas, tratando se também das inovações desenvolvidas nestas.
ETAPA 1
PASSO 1:
Conceito:
Comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento das pessoas, suas atitudes, comportamento, motivações, ações tanto em grupo como individuais, em uma organização. No intuito de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade e promover a cidadania organizacional dentro de uma organização. Isso irá manter a organização unida, com a melhoria dos funcionários terá uma eficiência e eficácia maior e promoverão a satisfação constante do seu cliente que quer o melhor e maior qualidade nos produtos ou serviços oferecidos.
Passo 2
Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe(CHIAVENATO, 2006).Alguns pesquisadores como (LAWRENCE E LOSCH, 1973); (STEPHEN P.ROBBINS apud RITA WINDER, 2003) chegaram a uma conclusão que o comportamento das organizações depende, inclusive das circunstâncias e de uma teoria chamada de contingência.
1.2. Quadro de Comparação sobre sistema aberto e sistema fechado
Sistema abertos Sistema fechado
Fronteiras herméticas
Poucas Relações
Interações com o ambiente
São numerosas e intensas
São perfeitamente conhecidas e previsíveis Fronteiras permeáveis
Muitas relações
Interações com o ambiente
São restritas
Não são perfeitamente conhecidas e nem previsíveis
Etapa 2
Passo:1
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