DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: como alcançar bons resultados lidando com pessoas de diferentes culturas?

ANTONIO DE S BARBOSA MIRANDA

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: como alcançar bons resultados lidando com pessoas de diferentes culturas?

Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa.

Belo Horizonte

2015

1. TÍTULO

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: como alcançar bons resultados lidando com pessoas de diferentes culturas?

1. TEMA

O tema a ser trabalhado é cultura organizacional e como o mundo contemporâneo exige que as organizações trabalhem a diversidade cultural aproveitando melhor os seus talentos a fim de alcançar bons resultados.

       3) DELIMITAÇÃO DO TEMA

O presente trabalho estará delimitado ao conceito de cultura organizacional e destacará as mudanças percebidas nas últimas décadas, especialmente a partir da década de 90, que exigem das organizações a valorização da diversidade cultural, buscando sempre minimizar os conflitos pessoais e aumentar o aproveitamento das qualidades de seus colaboradores, na busca de resultados satisfatórios.

4) PROBLEMA

Como podemos aproveitar a pluralidade cultural e as diferenças para o alcance de resultados positivos à organização?

5) HIPÓTESE

Membros diferentes podem complementar o trabalho dos outros auxiliando ou dando dicas.

Com base na frase de Raul Seixas: “Um sonho que se sonha só, é só um sonho que se sonha só, mas sonho que se sonha junto é realidade”, a organização precisa alinhar os interesses para o bem comum de todos.

6) OBJETIVOS                

        6.1 GERAL                

Reconhecer a importância da diversidade cultural e aproveitá-la para o melhoramento dos processos da organização e o alcance de resultados positivos.

        6.2 ESPECÍFICOS        

Conceituar Cultura, Cultura Organizacional e subculturas

Conceituar Multiculturalismo

Correlacionar como culturas diferentes podem ser úteis às organizações na contemporaneidade.

7) JUSTIFICATIVA

A sociedade contemporânea tem mudado e com ela o ambiente organizacional vem buscando se adequar às suas exigências. A partir de 1990, as empresas têm buscado tornar as organizações multiculturais, buscando valorizar a diversidade cultural de seus colaboradores, sem deixar de manter a sua estrutura e visando o bem comum.

 

8) REVISÃO DA LITERATURA

Forquim apud Vieira (2002) aborda cultura sob duas visões: 1) a tradicional e elitista que a define como o conjunto das disposições e das qualidades do espírito cultivado e 2) das ciências sociais contemporâneas que a define como o conjunto de traços característicos de modo de vida de uma sociedade, comunidade ou grupo (...) que não seja objeto de uma transmissão deliberada, institucionalizada, mas objeto apenas de aprendizagens informais.

9) METODOLOGIA        

O presente trabalho será realizado com base em pesquisa bibliográfica em periódicos, livros e artigos da área de administração.

10) CRONOGRAMA        

	Outubro/2015	...	Mês que entregará seu TCC
Levantamento bibliográfico	X	X
Fichamento de textos selecionadas		X	X
Pesquisa de Campo				X	X
...						X
Entrega do TCC							X

11) REFERÊNCIAS                

FLEURY, Maria Tereza Leme. Gerenciando a Diversidade Cultural: experiências de empresas brasileiras. In Revista de Administração de Empresas – RAE. Jul./Set. 2000. São Paulo, v.40, n.3, p.18-25

GURGEL, Nelson.  Multiculturalismo no ambiente de trabalho. Disponível em: http://www.saladacorporativa.com.br/2011/01/multiculturalismo-no-ambiente-de-trabalho/. Acesso: 10 dez. 2015.