Definição de Gestão de pessoas

Definição do que é Gestão de Pessoas e suas mudanças organizacionais

Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é um departamento responsável por administrar e gerir um capital humano que também é conhecido como departamento pessoal, muitos dizem que a Gestão de Pessoas é o coração da empresa que desenvolve habilidades e métodos, politicas, práticas e técnicas que defini como administrar um comportamento interno nas organizações.

Na Gestão de Pessoas de pessoas de uma organização privada e pública existe algumas diferenças em relação ao desenho de cargos, como:

Na empresa privada temos:	Na empresa pública temos:
Análise de descrição de cargos;	Coordenadoria de Expediente;
Recrutamento, seleção, admissão e demissão;	Coordenadoria de cadastro;
Orientação e integração de colaboradores;	Coordenadoria de processamento;
Criação de incentivos e benefícios;	Coordenadoria de Estagiários e Mirins;
Avaliação de desempenho;	Coordenadoria de Provimento e Vacância;
Treinamento e desenvolvimento;	Coordenadoria de Avaliação de Desempenho;
Comunicação dos colabores;	Coordenadoria de saúde;
Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho	Coordenadoria de Consignações e Obrigações;
Desenho de cargos;	Coordenadoria de Folha de Pagamentos de ativos;
Relações com empregados e relações sindicais	Coordenadoria de Controle inativo e cálculo retroativo;

A comunicação entre os colaboradores é muito importante para Gestão de Pessoas, pois possibilita uma interação com todos os colaboradores, independente da área em que são exercidas as atividades.

A Gestão de Pessoas nas mudanças organizacionais ocorre é que hoje o mercado se tornou mais competitivo, isto é a empresa cobra mais da Gestão de Pessoas que fica responsável com toda a parte de treinamento, capacitação de seus colaboradores para se torna uma empresa capacitada a todas as mudanças a que vier acontecer.  Muitas empresas hoje não contrata um funcionário pela falta de capacitação ou conhecimento na área e isso é um grande erro para empresa e para a Gestão de Pessoas que deveriam investir nos futuros colaboradores oferecendo cursos de capacitação.

Referência Bibliográfica

https://centraldefavoritos.wordpress.com/2011/02/01/gestao-de-pessoas-conceitoimportanciarelcao-com-os-outros-sistemas-de-organizacao/

http://www.jrmcoaching.com.br/blog/conceito-e-definicao-de-gestao-de-pessoas/

http://www.administradores.com.br/artigos/academico/gestao-de-pessoas/79383/

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/mudanca-organizacional-e-gestao-de-pessoas/10996/

http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/5721/mudancas-organizacionais.html