Desafio Profissional Ética e Relações Humanas

Introdução:

Neste trabalho de autodesenvolvimento será apresentando as principais crenças e valores que uma empresa possui para um determinado grupo de individuo.

Nada no universo existe por si só, tudo é interdependente... O fato de existirmos e estarmos em uma organização mostra que não podemos as vezes pensar em nos próprios, vivemos em sociedade onde temos regras a serem cumpridas, isto o trabalho devera apontar a tal importância destas “regras” e seus principais objetivos, chegando em um resultado satisfatórios tanto para a sociedade como para o individuo.

Os pontos principais a serem questionados serão:

• Valores e crenças e seus principais aspectos para a mudanças pessoais e profissional.

Desenvolvimento

Crenças e valores da empresa Crenças e valores do profissional que sejam destoantes das crenças e valores da empresa

Valores:

• Autonomia: a Empresa tem liberdade de ação mas com responsabilidade;

• Desprendimento: è o caminho ao que se referente o crescimento das pessoas e da empresa;

• Integridade: è o fundamento da do relacionamento entre pessoais e profissionais;

• Respeito: Se dá pelo o próximo, pela vida e pela natura;

• Ousadia: é proatividade, criatividade e persistência em busca de desafios e superação dos seus próprios limites. Valores:

• O individuo não atua com total responsabilidade no que se diz respeito as processos internos da empresa;

• Não realiza os procedimento corretos, impossibilidade total crescimento na empresa;

• Não é proativa, criativa e etc... age sempre com seus valores próprios;

• Não quer realizar nenhum procedimento externo ao seu ambiente de trabalho, ficando apenas limitados ao processo já conquistados;

Crenças:

• Responsabilidade social, na preservação da vida e do meio ambiente;

• Na gestão participativa e na remuneração de resultados, onde é fundamentada na avaliação da contribuição individual para viabilizar o comprometimento do individuo e agregar valores negociais;

• Busca legitima de resultados econômico-financeiros;

• Prestação de serviços públicos e privados, buscando atender as necessidade sociais. Crenças:

• O individuo age apenas para sí, esquecendo que esta em uma organização empresarial;

• Não almeja crescimento sócio econômico;

• Caso Petrobras:

As crenças e valores que a empresa possui são:

• Etica e transparencia;

• Respeito pela vida;

• Resultados;

• Desenvolvimento sustentavel;

• Diversidade Humana e Cultura.

No papel a empresa “Petrobras” busca qualidade nos seus processos sociais, economicos e culturais... porem o processo não e aplicado de acordo com as ações dos individuo que estão na empresa.

O caso mais recente da empresa implica na operação “Lava Jato” onde diversas pessoas foram investigada por currupição, fraude e diversas ações que foge do padrão de conduta da empresa.

E possivel notar que com o problema abordado da empresa não condiz com os seus principios de valores e crença que a empresa aplica no processo, vemos então que diversos indivudos não corresponde com o sistema, fazendo com que cada pessoa investigada demostre um criterio pessoal de valor e [[[crenças bem como diversas personalidade e etica.

As vezes paramos e pensamos... Será que existe valores e crenças? Será que ele são aplicados como tal teoria? Será que existe etica apos vermos diversos assuntos relacionado a falta de respeito, etica e etc?

No caso em questão podemos notar que a falta de etica pessoal e profissional é constante, o individuo não consegue aplicar as crenças e valores para sua vida, faz com que o poder economico, a ganancia seja maior que seus valores, mostrando para todos que as vezes você seguir pelo o caminho errado e mais satisfatorio do que seguir um caminho mais logo e correto.

Sabemos que a etica e um dos principios mais importante que o profissional precisa ter para construir sua carreira de sucesso, isto é este principio será pautado de regras pessoais e no caso apresentado de regras da empresa, como também da socidade já que o caso apresentado tomou uma proporção abrangentee afetando uma demanda maior.

Vemos então que para ser etico e preciso