Desafio prof

Sumário

Introdução: 3

1. Diagnóstico dos pedidos de demissão e novas admissões. 3

1.1. Motivo da rotatividade dos trabalhadores 3

1.2. Vagas disponíveis para serem preenchidas: 3

1.3. Divulgação das novas vagas e técnicas para o recrutamento e seleção dos candidatos 4

2. Reivindicação quanto aos EPI’s e EPC’s 4

2.1. Mapeamento de descrição dos cargos da obra 4

2.2. Cronograma para troca dos EPI’s 5

3. Melhorias na Conscientização da empresa e de seus funcionários 6

3.2. A importância da saúde e segurança no trabalho: 7

3.3. A importância do uso de EPI’s e EPC’s 7

3.4. A importância de um local de trabalho organizado e adequado 8

4. Propostas aos funcionários 8

Referências Bibliográficas 9

Introdução:

O objetivo do presente desafio é diagnosticar e propor um plano de ação

para a empresa do ramo da construção civil Lopes & Lopes. A empresa foi aprovada no processo de licitação para a construção de um viaduto que beneficia a cidade de diversas formas. Nos últimos dois dias a empresa enfrenta uma greve de seus funcionários. O estopim para a greve ocorreu após um acidente de trabalho com um dos empregados da empresa. Os grevistas reivindicam reajuste salarial de 8%, melhores condições de trabalho e dos EPI’s e EPC’s disponíveis na empresa e a contratação de mais profissionais. A Lopes & Lopes necessita tomar providências imediatas, pois há um prazo de 18 meses para a conclusão da obra e entrega junto aos órgãos competentes.

1. Diagnóstico dos pedidos de demissão e novas admissões.

1.1. Motivo da rotatividade dos trabalhadores

Uma das reinvindicações dos grevista é quanto a contratação de novos funcionários para suprir os pedidos demissões. Foi realizado um levantamento junto ao departamento pessoal a fim de identificar os cargos com maior rotatividade na empresa e as causas destes

desligamentos. Constatou-se que o cargo com maior rotatividade é o de mestre de obra. A insatisfação destes profissionais se dá pois a divisão das tarefas os sobrecarrega, a carga horária de trabalho é exaustiva para cumprir com os prazos solicitados, além da baixa

qualidade dos equipamentos de segurança na obra.

1.2. Vagas disponíveis para serem preenchidas:

Cargo: Mestre de Obras

Função: Responsável por fiscalizar as atividades no canteiro de obras.

Também deve participar das reuniões semanais na empresa. O profissional deve assumir uma postura de liderança junto aos operários mantendo um bom relacionamento com os seus subordinados.

Salário: R$ 6.000,00

1.3. Divulgação das novas vagas e técnicas para o recrutamento e seleção dos candidatos

Visto que há necessidade de contratação de novos mestres de obra para a empresa, serão divulgadas as vagas através de anúncios em

jornais de grande circulação na cidade.

A seleção do pessoal que responder ao anúncio se dará por modelo de classificação, onde o currículo do candidato é comparado com os

requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher.

2. Reivindicação quanto aos EPI’s e EPC’s

2.1. Mapeamento de descrição dos cargos da obra

Realizou-se um levantamento dos cargos existente na obra e as funções que os mesmos realizam, além de um relatórios dos EPI’s a serem utilizados pelos funcionários em cada posto, conforme descrito a seguir, a fim de identificar os equipamentos que precisam ser adquiridos para os funcionários.

Cargo/Descrição da Função/Equipamentos EPI´s EPC´s

2.2. Cronograma para troca dos EPI’s

Os funcionários da Lopes & Lopes solicitam equipamentos de segurança adequados para dar seguimento aos trabalhos. Visando eliminar o risco de acidentes no ambiente de trabalho ou de doenças relacionadas as atividades exercidas, devem ser utilizados pelos

funcionários os EPI’s (equipamentos de proteção individual) e os EPC’s (equipamentos de proteção coletiva) adequados a cada atividade.

Deverá ser fiscalizado periodicamente o prazo de validade dos EPI’s e o prazo de troca dos vencidos será de, no máximo, cinco dias.

Propomos que a cada 5 dias seja realizada a troca dos protetores auriculares, 30 dias para a reposição das luvas, e a cada dois dias a troca das máscaras, estes que são equipamentos de proteção de pouca durabilidade, precisam ser trocados à curto prazo.

A partir de uma análise do relatório emitido pelo departamento de compras/almoxarifado sobre os EPI’s e EPC’s disponíveis e em boas condições de uso, contatamos que é necessário repor estes equipamentos pois os mesmos encontram-se em estado precário, não havendo quantidade necessária para suprir todos os empregados. Para melhoria desta situação, apresentamos a lista de equipamentos

que devem ser comprados e o cronograma para distribuição e troca dos novos materiais aos funcionários:

Equipamento/Data de entrega ao empregado/Data de troca

• Capacete: 25/05/2015 – 25/08/2015

• Luvas de proteção: 25/05/2015 – 25/06/2015

• Sapatos de bico de aço: 25/05/2015 – 25/08/2015

• Protetor auricular: 25/05/2015 – 30/05/2015

• Cinto de segurança: 25/05/2015 – 25/08/2015

• Óculos de proteção: