Desenvolvimento Organizacional e Suas Variáveis na Escola Estadual Dom Bosco

ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC

ANDRESSA ALVES OSÓRIO

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS VARIÁVEIS NA ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO

Lucas do Rio Verde-MT

2015

ANDRESSA ALVES OSÓRIO

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS VARIÁVEIS NA ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como critério parcial para obtenção do título de técnico em administração a Escola Estadual Dom Bosco, sob a orientação da professora Mayara Regina da Silva.

Lucas do Rio Verde – MT

ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO

ANDRESSA ALVES OSÓRIO

A comissão examinadora, abaixo assinada, aprova o trabalho de conclusão de curso – TCC

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS VARIAVEIS NA ESCOLA ESTADUAL DOM BOSCO

Como requisito parcial para a obtenção do grau Técnico em Administração

Banca examinadora

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Orientador: Mayara Regina da Silva

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1°Membro examinador

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2°Membro examinador

RESUMO

Desenvolvimento organizacional e suas variáveis na Escola Estadual Dom Bosco

O trabalho a seguir abrange um assunto muito sério, responsável por diversos problemas em organizações de todo o mundo que muitas vezes não se preocupam em resolver, trata-se do modo em que as empresas devem agir em relação aos seus funcionários quando se fala em desenvolvimento organizacional. O presente estudo intitulado Desenvolvimento Organizacional e suas variáveis, teve como objetivo, estudar os métodos de desenvolvimento organizacional utilizados na Escola Estadual Dom Bosco em Lucas do Rio Verde – MT, e a importância desse estudo para todas as organizações, sendo públicas ou privadas. Este estudo torna-se proveitoso por prover um maior entendimento sobre as relações interpessoais entre os colaboradores presentes nessa instituição de ensino que atua a mais de 30 anos na formação de jovens no ensino médio, e além disso, trazer possíveis soluções para os problemas nela presentes. Através de questionários entregues aos profissionais, foi possível fazer a coleta de dados, analise de resultados, e se ter conclusão sobre o assunto, onde constatou-se alguns problemas com determinados fatores de influência na realização e felicidade do profissional, tornando-o menos motivado, o que aumenta a rotatividade de funcionários nesse ambiente de trabalho.

Palavras-chave: Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa, Clima Organizacional

SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        

1.1        Problemática Do Estudo        

1.2        Objetivos        

1.2.1        Objetivo Geral        

1.2.2        Objetivos Específicos        

1.3        Justificativa        

2        REFERENCIAL TEÓRICO        

2.1        Desenvolvimento Organizacional        

2.2        Origem do Clima Organizacional        

2.3        Conceito de Clima Organizacional        

2.4        Tipos de Clima Organizacional        

2.5        Liderança        

2.6        Motivação        

2.7        Comunicação Interna        

2.8        Sinergia        

3        METADOLOGIA        

3.1        Sujeito da pesquisa        

3.2        Instrumento de coleta de dados        

3.3        Coleta de dados        

3.4        Tratamento de dados        

4     RESULTADO E ANÁLISE DE DADOS        

5        CONSIDERAÇÕES FINAIS        

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        

APÊNDICE        

ÍNDICE DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1: Fatores que influenciam na satisfação        19

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