Devemos ou não considerar redes sociais como parte do processo seletivo?

Devemos ou não considerar redes sociais como parte do processo seletivo?

Devemos sim considerar as redes sociais como parte do processo seletivo, pois é nas redes sociais que a maioria dos candidatos demonstram seus interesses, gostos, atitudes. A quantidade de dados pessoais e profissionais permite a empresa analisar o perfil como parte do currículo.

Isso ocorre e funciona a modo de poupar tempo nos processos de seleção, assim como dinamiza de certa maneira. Graças às vantagens que as empresas notaram em usar a internet para tal e a oportunidade notada, o Linkdin, rede social totalmente voltada para a utilização profissional foi criada, podendo o usuário inserir todas suas experiências e conhecimentos para manter contato com outros profissionais e empresas, maximizando suas chances de contato com elas.

Por outro lado, essa nova cultura profissional, se é que assim podemos chamar, pode estar ou vir a incomodar alguns usuários das redes sociais que não são diretamente ligadas a algum cunho profissional, tal como o facebook entre outras, pois poderiam ficar inibidos de usufruir da maneira como bem desejassem de suas páginas, perfis e afins.

Imagine só: um cidadão posta algumas fotos mais "a vontade" ou então faz citações que possam parecer bem ofensivas para um público qualquer de visitantes; e quem eventualmente faz uma visitinha em sua página é uma empresa muito séria e modesta onde o mesmo está participando de um processo seletivo. O que os recrutadores poderiam pensar num caso deste? Ou como utilizariam essas informações em seus processos de contratação?

Em todo caso, utilizar bom senso e cuidado sempre será uma ótima opção para não acabar dando má impressão à toa, já que nossos perfis podem acabar se tornando o nosso primeiro contato com o mercado de trabalho.