Estudo de Caso: O Que fazer em Relação a Um Colega em Dificuldade ?

Estudo de caso: O que fazer em relação a um colega em dificuldade?

1. O que você acha do profissional Carlos e de seu posicionamento?

Conforme o estudo de caso, percebemos que Carlos é um profissional muito dedicado e comprometido, porém está muito preocupado com os resultados da empresa, mas também não deixando passar seu receio do que pode estar havendo com Larry, seu braço direito, que por sua vez se faz ausente na organização e acaba deixando Carlos e os outros colaboradores a virem se preocupar com os prazos e com isso fazendo que atinjam outras áreas.  

1. O que você acha do comportamento de Larry?

Podemos perceber que Larry é um excelente profissional, e que é reconhecido pela organização onde atua, mas no momento está passando por um problema pessoal, o que está afetando nitidamente seus resultados, preocupando sua equipe e seus pares.

1. Como você enxerga a profissional Irina?

Como vimos Irina é uma das desenvolvedoras de software na equipe de Larry. Ela tenta passar o que está acontecendo com programa para Carlos em reunião, e aponta o que está se passando na equipe e que Mike como assessor estava fazendo um ótimo trabalho.

1. Como você enxerga a postura da CEO Cynthia? Por quê?

Como sabemos a CEO Cynthia por sua vez tendo a maior autoridade na hierarquia operacional, percebe que está havendo algo errado, ela cobra Carlos, pois também está sendo cobrada. Uma vez que já não foi entregue dentro do prazo, ela mostra total dedicação e comprometimento.

1. Você acha que alguém deve ser desligado? Quais funções dentro desse cargo você entende importante na descrição de cargo para ser assertivo na contratação?

Não, pois Larry é eficiente no seu cargo e reconhecido, mas seus problemas pessoais estão atrapalhando seu rendimento diretamente na sua rotina de trabalho. Para esse cargo é necessário CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) em programação, softwares, sistêmica e html.

1. Onde você divulgaria essa vaga?

Divulgaríamos na Internet, consultorias de RH e vaga interna, voltando para o plano de carreira.

1. Que tipo de currículo você escolheria e porquê?  

Selecionaríamos currículos voltado para área de TI (tecnologia da Informática), softwares, programação de sistemas e que já tenha atuado em cargo de liderança. Pois hoje vivemos na ERA do Conhecimento, usando a pessoa certa no lugar certo.

1. Quais perguntas na entrevista por competência você entende necessárias para ser assertivo na contratação?

• Me fale um pouco sobre você – estado civil, filhos, com quem mora etc.
• O que você faz no seu tempo livre?
• Conte sobre sua evolução profissional. Qual foi o seu primeiro emprego e qual o cenário hoje?
• Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
• O que você não gostava na empresa anterior/atual?
• Como você lida com as pressões do trabalho?
• Defina quais são as suas maiores qualidades e o que precisa melhorar.
• Qual o seu diferencial?
• Por que você deve ser contratado? 

Quando a entrevista é por competência a resposta precisa estar bem estruturada. É algo real e não hipotético. O recrutador quer saber qual a situação vivida pelo profissional, qual o papel desempenhado por ele e qual foi resultado atingido a partir desta ação.

1. Faça a descrição de cargo do Carlos, Larry, Irina e da CEO Cynthia.

Título do Cargo:                                         Setor:                Área:              Unidade:

Descrição Sumária:

Descrição Detalhada:

Especificação: (Formação Acadêmica e outros cursos).

Experiências:

Complexidade/ Iniciativa:

Responsabilidade por Máquinas e Equipamentos:

Reponsabilidade por erros:

Competências:

Esforços: Físicos, Mentais e Visuais

Ambiente:

Responsabilidade por trabalho de terceiros:

Data da Elaboração / Revisão: