Estudo de Caso – Quem manda aqui?
Por: vitoriafmarques • 26/5/2017 • Relatório de pesquisa • 388 Palavras (2 Páginas) • 999 Visualizações
Respostas do Estudo de Caso – Quem manda aqui?
1. Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos?
Os filhos queriam que Ricardo abandonasse o negocio, porque o pai não sabia mais realmente como administrar corretamente depois da modernização, com isso foi preciso inovar para poder concorrer contra as outras empresas. Então isso gerou discussão e conflitos entre eles.
2. Qual o peso relativo da experiência e da educação formal, no processo de administrar a empresa?
A experiência de Ricardo é muito importante para o relacionamento com a empresa e com as outras empresas, para inovar e crescer. E usar o conhecimento dos seus filhos, pois eles são a solução para enfrentar as novas condições econômicas devido à globalização.
3. Quem deve mandar na empresa?
O Ricardo, pois ele é o fundador da empresa, mas primeiro é preciso haver um consenso do Ricardo com os filhos, além de ser melhor para a empresa. Até porque cada um deles tem varias experiências e conhecimentos que poderiam ser usado para fortalecer a empresa e abrir novas portas.
4. Você acha que o consultor é necessário? Que papel ele teria?
Consultor é necessário, pois está havendo muito conflito entre eles e como consequência está quase levando a empresa à falência. Esse profissional tem o papel de encontrar problemas na organização e desenvolver um plano que consiga resolve-las.
5. Quais as consequências previsíveis de Ricardo continuar administrando a empresa?
Se Ricardo continuar administrando a sua empresa sozinho, sem ajuda, a empresa irá a falência. Pois mesmo ele tendo a pratica, o conhecimento e experiência, falta o conhecimento mais atualizado do mercado atual.
6. Quais as consequências previsíveis de os filhos ficarem com a empresa?
Por falta de experiência prática eles terão dificuldades no inicio, mas eles possuem uma mente aberta para as novas formas de administração, sendo assim poderá recuperar a empresa, e deixarão de ser uma empresa com um único de tema ou ideia, vão acabar colocando vários temas para poder ter lucro e acabar perdendo toda a originalidade da empresa.
7. Quais as consequências previsíveis de não haver um acordo entre as duas partes?
O Dono e os seus filhos tem tudo o que é necessário para resolver todos os problemas da empresa. Se eles se unirem e trabalharem em conjunto, conseguirão se reerguer. Entretanto se isso não acontecer à empresa irá à falência.
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