Estudo de caso - Diversidade para gerar criatividade

Estudo de caso 2 - Diversidade para gerar criatividade

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1º -- Você acha que a diversidade na equipe de trabalho é garantia de criatividade no trabalho? O que deve ser feito pelos gestores para que a diversidade dos funcionários seja plenamente aproveitada?

R - Não. A chave está na gestão, é preciso saber gerir a equipe, pois cada um tem uma contribuíção a ser acrescentada, é preciso entender as diferenças dos mesmos e saber agregar o valor devido. A empresa necessita que sua política interna incentive e dê abertura a essa diversidade, para que haja coerência com o proposto e o esperado do grupo.

2º -- Quais você acha que são as dificuldades enfrentadas por um gestor para gerir uma equipes com grande diversidade cultural e demográfica?

R - O desafio dos gestores é conseguir uma integração organizacional que não anule o potencial das diferenças, ou seja, garantir identidade e coesão, porém respeitando os diferentes grupos presentes na organização.

3º Com base no exemplo das agências de publicidade, liste alguns problemas ocasionados pela diversidade durante o processo decisório.

R - Resistência à mudança, Esteriótipos e preconceitos imprecisos, Um ambiente hostil e adverso de trabalho para funcionários diversos, Etnocentrismo.

Estudo de caso 2 - Entrosamento dourado

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1º Identifique no caso lido as fases de formação e tormenta no processo de renovação da seleção masculina de voleibol comandado por Bernadinho,

quando ele se tornou técnico da equipe.

R - Mesclou a experiência de alguns atletas com a disposição de outros, por serem novos. Com o objetivo de obter um melhor resultado numa competição o Bernadinho

teve esse visão de reestruturação, optou também por rotinas de treinamentos duros e por ter um estilo de liderança diferenciado o time começou a ganhar força e um bom entrosamento.

Durante sua gestão bernadinho procurou sempre fazer essa junção de experientes e novatos, chegando a motivar diversos jogadores a serem lideres de equipe, conseguindo com isso ótimos

resultados em competições seguintes. Em 2008, o Brasil perdeu perdeu uma final olimpica em Pequim e foi derrotado na Liga mundial no Rio de Janeiro, Porém no ano seguinte mantendo a

mesma receita, sagrou-se octacampeão.

2º Como você acha que ele conseguiu superar esses problemas? Como essa superação está relacionada às fases de formação e tormenta do processo de desenvolvimento do novo grupo?

R - Com uma mentalidade diferente, buscou tirar os jogadores da sua zona de conforto, com periodos de treinos e integrações maiores, com isso começaram a vir as vitórias. Montou também

uma equipe competente, mesmo optando por fazer essa mescla de jogadores experientes com novos e por fim, não se desmotivava quando era derrotado.