Exercicio comportamento organizacional
Por: nmiranda3 • 1/5/2015 • Trabalho acadêmico • 264 Palavras (2 Páginas) • 218 Visualizações
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Exercício de Integração e Aplicação – EIA
PLT p.99
a-) Citar cinco fatores que você julga motivadores para si próprio;
Com relação ao lado profissional:
- promoção salarial
- crescimento em cargo na empresa
- sorteios de viagens
- comissão
- benefícios (odontológicos, médicos, alimentícios, etc.)
b-) Classificar em ordem de importância, do mais relevante (1) ao menos relevante (5), justificando cada um deles.
- Crescimento em cargo na empresa: foi escolhido como mais relevante, por agregar o conhecimento, e por ser através de oportunidades de crescimento na empresa que abrirão portas para melhores oportunidades futuras.
- Promoção salarial: é motivador por designar conforto, e reconhecimento do trabalho prestado dentro da empresa, servindo para que fiquemos mais motivados, lembrando que o aumento as vezes pode ser ilusório, pois como ocorre muitas vezes há a promoção salarial, porém, os produtos no mercado, e as contas, tem um aumento gradativo, citando como exemplo a conta de luz, que vem aumentando cada dia mais.
- Benefícios: Por ser ligado a saúde, deve também ser um dos primeiros colocados na minha opinião, por também estabelecer conforto, e ser primordial para qualquer empresa, fazendo com que o funcionário fique mais disposto, e satisfeito na empresa onde trabalha.
- Comissão: Foi colocado em quarto lugar, por que eu já trabalhei desta forma, é muito motivador, porém, tem seu lado negativo de atrair brigas e confusões dentro da empresa, deixando o ambiente de trabalho pesado, atrapalhando o desempenho dos funcionários.
- Sorteio de viagens: É motivador, porém, entre os outros é o que é menos primordial.Pode ser considerado uma ótima opção para a empresa, sorteando viagens para os funcionários que atingirem sua meta anual.
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