Explique como se faz a pesquisa salarial

1. Defina recompensas organizacionais.

É uma área que lida com a recompensa que a pessoa recebe como retorno de alguma tarefa que é feita, cada empregado trabalha para receber suas recompensas financeiras e não financeiras. Elas podem ser diretas ou indiretas.

1. Conceitue as recompensas financeiras direta.

Consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões.

1. Explique as recompensas financeiras e não financeiras.

Recompensas financeiras: é a que agrega em forma de dinheiro no seu salario como : ganhar aumento de salario , bônus e comissões  e etc.

Recompensas não financeiras: são planos de benefícios e serviços sociais oferecidos pela empresa como: férias, gorjetas, adicional noturno e etc.

1. Explique as recompensas financeiras diretas e indiretas.

As recompensas diretas são em forma de:

Consiste no pagamento que cada funcionário recebe na forma de salario, bônus e comissões, o salario representa o elemento mais importante para o funcionário.

As recompensas indiretas são em forma de:

A recompensa indireta acontece por algum meio de benefícios, os quais, quando são alinhados com outras estratégias de organização, fazem com que os funcionários ou colaboradores  retornem  na produtividade com todo esforço e comprometimento.

1. Qual a diferença nominal, salario real e salario mínimo.

Salario real:

É o salario medido em termos de poder de compras, bens e serviços em um dado período.

Salario mínimo:

É o preço que pagam pela mão de obra e força dos trabalhadores por um determinado período.

1. Quais os tipos de salários? Explique-os.

Existem 3 tipos de salários e eles são: o salario por unidade de tempo, o salario por resultado e o salario por tarefa !

Salario por unidade: é determinado pelas horas que o funcionário fica a trabalho na empresa, sendo assim para determinar, horista ou mensalista.

Salario por resultado: é a quantidade de peças ou obras produzidas pelo funcionário que tem recompensa por produtividade, mais conhecido como empreita.

Salario por tarefa: é uma junção das duas opções acima escritas, ela estará sujeita a uma carga horaria definida, e ao mesmo tempo que o salario será determinado conforme sua produtividade.

1. Qual o significado do salario para a organização e para o individuo?

Para organização: o seu salario ira apresentar custos e investimentos, custo porque o salário acrescenta um custo do produto ou do serviço final, investimento porque é a aplicação de dinheiro na sua produção, sendo uma produção a curto prazo, para obter um retorno maior , e o dinheiro deve ser bem administrado

Para o individuo: o funcionário, ele recebe seu salario como uma forma de troca pelos seus serviços prestados, que acarreta numa atividade continua e sempre um padrão de desemprenho da sua produtividade .

1. Quais os nove critérios para a construção de um plano de remuneração?

1. Equilíbrio interno ou equilíbrio externo.
2. Remuneração fixa ou remuneração variável
3. Desempenho ou tempo de casa
4. Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa
5. Igualitarismo ou elitismo
6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado
7. Prêmios monetários ou prêmios não monetários
8. Remuneração aberta ou confidencial
9. Centralização ou descentralização

1. Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo?

Igualitarismo: A remuneração  pode adicionar o maior numero possível de funcionário sobre o mesmo sistema de remuneração.

Elitismo: pode fazer diversos planos de acordo com os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.

1. Qual a diferença entre remuneração aberta e confidencial?

Aberta: os funcionários podem ter acesso a todas as informações sobre o salario ou remuneração de seus colegas de trabalho, e sobre qualquer outra decisão salarial que serão tomadas.