Funções do gerente comercial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAÇÃO

MANOELA ALMEIDA DA SILVA

GESTÃO DE PESSOAS

Jacobina - BA

2014

MANOELA ALMEIDA DA SILVA

GESTÃO DE PESSAS

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes barboza e Fabiane t. Muzardo.

Jacobina - BA

2014

1. Indrodução

Empresa:

Planeta Bahia Marmore LTDA ME

Ramo:

Benificiameto em Chapa de Marmore Bege Bahia

2. Desemvolvimento

2.1 Descrição de Cargos

CARGO: Gerente Comercial SETOR: Vendas

CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO:

RESPONSABILIDADES DO CARGO:

Desenvolver as estrategicas comerciais a fim de que os objetivos de vendas sejam atingidos; Preparar a estrutura comercial adequada àquilo que se pretende realizar, recrutando ne selecionando os profissionais que formaraão o corpo comercial; Liderar, motivar e desenvolver a sua equipe levando a se comprometer e caminhar para os objetivos e as açoes estabelicidas no planejamento estrategico sejam cumpridas; Acompanhar, controlar e analizar todas as açoes do corpo comercial, orientando e efeuando as correçoes necessarias, a fim de que as metas sejam cumpridas.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO:

O QUE FAZ? COMO FAZ? PARA QUE FAZ?

Motivação de Equipe Premiação Fazer com quer a equipe envolvida dêem o melhor de si.

Avaliar o desenpenho da equipe Por meio de pesquisas e observação em seu cotidiano. Buscar o melhor aprimoramento de cada individuo.

Politica comercial Estudar cada regiao por meio de pesquisas e planejamentos. Tendo um conhcimento do que cada regiao necessita é fundamental para o negocio de certo.

REQUESITOS PARA O CARGO:

Competenias Tecnicas (conhecimentos) Descrição

Escolaridade

Nivel superior em administração.

Treinamentos Cursos tecnicos em Gestão de Pessoas, Administração Financeira, Etica, Liderança.

Conhecimentos tecnicos Tecnicos Elementares, Tecnicos Básicos, Tecnicos Fundamentais, Tecnicos Sólidos e Tecnicos Profundos.

Competencias Comportamentais Descrição

Intelectuais

Aplicar conhecimentos, gerenciar conhecimento e reconhecer e definir problemas, propondo solução para questioná-los.

Competências Comportamentais

Iniciativa, criatividade, adaptalidade, consiência da qualidade, etica e coerência.

2.2 Tipo de Recrutamento

• Recrutamento Misto: É uma modalidade em que a empresa contratante vai em busca de candidatos às vagas em aberto dentro e fora da empresa, mesclando as formas de divulgação de vagas e capacitação de candidatos.

Tecnica de Recrutamento

• Midias (carros de som e rádios);

• Anúncios;

• Agências de emprego.

2.3 Tecnicas de Seleção

• Preenchimento de Formulário:

Formulário

EMPRESA:..............................................................................................................

Cargo Pretendido.................................................Pretensão Salarial..........................

Nome do Candidato......................................................................................................

End. Rua............................................................................Nº.............Sala/Aptº...........

Bairro....................................CEP............-.....Cidade..................................UF............

Telefone nº.........................Fax nº.........................Telefone p/ Recado nº....................

Nome do Pai.................................................................................................................

Nome da Mãe...............................................................................................................

Data de Nasc.:....../....../.............Local de Nasc.:...........................................UF:..........

Carteira de Trabalho