Recrutamento Gerente Comercial

1 - INTRODUÇÃO

Empresa sediada em Araçatuba com mais de uma década de atuação, a Photomais é uma empresa atacadista que comercializa artigos fotográficos de produção nacional e internacional e atua como distribuidora no interior do estado de São Paulo. Empregando 30 pessoas diretamente desde a área de atendimento à logística e sempre com o objetivo de melhor atender nossos clientes e parceiros, estamos com uma vaga aberta para o cargo de Gerente Comercial.

2 -DESCRIÇÃO DO CARGO

Cargo: Diretor Comercial Setor: Comercial

Cargo do Superior Imediato: Diretor Geral

Responsabilidades do Cargo:

Gerenciar, identificar e desenvolver estratégias e diretrizes comerciais e de vendas, com intuito de projetar, alavancar e desenvolver as vendas e relações internas e externas da empresa.

Atribuições do Cargo:

Planeja e orienta atividades de equipes de atendimento ao cliente para suprir necessidades de clientes e dar suporte às operações da empresa. Desenvolve procedimentos, estabelece normas e administra atividades para garantir o lançamento preciso de pedidos, acompanhamento eficiente de remessas e entrega oportuna de produtos aos clientes. Também é responsável pela resposta eficaz a solicitações, problemas e necessidades especiais de clientes. Trabalha em conjunto com as áreas de Marketing e Vendas, Logística e Transportes para reduzir o ciclo de produção de pedidos e melhorar as taxas de enchimento, ao mesmo tempo em que controla o custo de atendimento aos clientes.

O QUE FAZ? COMO FAZ? PARA QUE FAZ?

Gerencia equipe de vendas. Através de metas estabelecidas pela direção geral, buscando maior volume de vendas. Garantir o crescimento da empresa perante o mercado.

Proporcionar desenvolvimento e apoio aos atuais e futuros colaboradores da área de vendas. Por meio de cursos, treinamentos e palestras dentro e fora da empresa que possam desenvolver e melhorar a atuação dos colaboradores da empresa. Assegurar o crescimento e aprendizado profissional de nossos colaboradores, melhorando as vendas e atendimento, assim como a qualidade no local de trabalho.

Acompanhar e melhorar o que for possível o atendimento durante e após a venda de nossos produtos. Pesquisas de satisfação realizadas após as vendas, acompanhamento do cliente visando futuras compras. Atrair e fidelizar novos clientes.

Requisitos para o cargo:

• Graduação em Administração de Empresas ou Marketing;

• Organização, criatividade, flexibilidade, iniciativa, habilidade de comunicação (oral e escrita), facilidade no relacionamento interpessoal;

• Experiência anterior na área será um diferencial.

• Carga horária: 40 horas semanais

3 - RECRUTAMENTO

O recrutamento será misto, contando com atuais colaboradores da empresa que disporem-se à vaga e candidatos que atualmente não integram nosso quadro de funcionários. Todos devem apresentar seus currículos pessoalmente ao setor de Gestão de Pessoas ou pelo endereço eletrônico “[e-mail]”. Para divulgação da vaga, contaremos com:

• Banco de dados interno;

• Cartazes em lugares estratégicos da empresa;

• Consulta dos arquivos de candidatos;

• Entidades, associações, sindicatos;

• Universidades;

• Contato com outros RHs;

• Agências de empregos;

• Mídia (anúncios em jornais);

• Internet.

4 - SELEÇÃO

Após a apresentação dos currículos, os candidatos selecionados seguirão para as etapas na seguinte ordem:

• Entrevista livre;

• Prova de conhecimentos específicos, língua portuguesa, raciocínio lógico, e responsabilidades sócio e ambiental;

• Dinâmica de grupo.

O candidato que atingir melhor pontuação será convidado a realizar contrato de experiência com duração de até 90 dias. Caso o candidato selecionado não perpetue a vaga, será convocado o classificado