GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS

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ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS

ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS

Palmácia - CE

2017

ANTONIO TEODORO MARTINS DE FREITAS

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOS MUNICÍPIOS

Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade Kurios, com requisitos básicos para a conclusão de Curso de Administração.

Professor Orientador: Fábio Freire

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Palmácia-CE

2017

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..................................................................................................4

1.1 Título...........................................................................................................4

1.2 Tema...........................................................................................................4

1.3 Problema.....................................................................................................4

1.4 Justificativa..................................................................................................4

1.4.1 Relevância................................................................................................5

1.4.2 Hipótese....................................................................................................5

1.5Objetivos.......................................................................................................6

1.5.1ObjetivoGeral ............................................................................................6

1.5.2Objetivos Específicos ...............................................................................6

METODOLOGIA................................................................................................7

REFERÊNCIAL TEORICO ...............................................................................8

CRONOGRAMA .............................................................................................13

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................14

INTRODUÇÃO

1. TÍTULO

Gestão de pessoas na administração pública nos municípios.

1. TEMA

A Gestão de Pessoas acontece através da participação, capacitação e desenvolvimento dos servidores públicos, e a área tem a função de humanizar as organizações governamentais e não governamentais. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que os profissionais utilizam. A gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de lide

rança.

O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

1. PROBLEMATIZAÇÃO

Este projeto visa responder de forma clara e precisa a questão levantada quanto à gestão de pessoas na administração pública nos municípios, conforme descritas abaixo:

A forma atual utilizada pelos gestores em relação à gestão de pessoas administração nos municípios atende as necessidades das pessoas?

        1.4 JUSTIFICATIVA

Escolhe esse tema dada a relevante importância de tal assunto, pois a administração pública está diretamente relaciona a qualidade de vida e funcionamento das necessidades básicas das pessoas e a gestão de pessoas é uma das ferramentas que melhorando o funcionamento das gestões municipais e consequentemente uma melhora a vida das pessoas beneficiadas.

Desde os princípios das formações das sociedades mais primitivas observa-se que todas as pessoas se adaptam de acordo com as condições lhe empostas pelo ambiente de trabalho e a receptividade e atenção adequada que receberam do serem atendidas pelo setor de atendimento. O indivíduo sofrem transformações de acordo como o ambiente e pessoas que se relacionam diariamente. São importantes habilidades e atitudes racionais e a valorização as aptidões humanas nas estratégias sobre a gestão de pessoas na administração pública. Em uma sociedade cada vez mais concorrente e exigente, onde o mercado de trabalho está da vez mais competitiva, às organizações governamentais e não governamentais passaram a se preocupar não só com o fator técnico da qualidade, mas também com a capacidade humano inovadora e criativa de seus colaboradores. E dia compreende-se da importância do aspecto humano como “instrumento” estratégica de somar qualidades e com tudo isso, compreendemos a real importância de uma gestão de pessoas qualificada e os benefícios trazidos para as pessoas podendo influenciar o fator técnico e qualifica se tratando em relação aos resultados trazidos pela gestão de pessoas na administração pública. Dessa forma uma boa gestão de pessoas na administração pública está diretamente relacionada a um melhor rendimento e trabalhos qualificados dos servidores públicos melhorando as relações interpessoais das pessoas no ambiente de trabalho assim tendo uma maior fluidez e eficácia entre os setores responsáveis pela administração pública em toda sua abrangência nos municípios.

        1.4.1 RELEVÂNCIA

Esta pesquisa é pertinente devido à grande relevância da gestão de pessoas na administração pública nos municípios, já que a sociedade moderna em que vivem, a saber, lhe da com as pessoas é imprescindível para o convivo na sociedade e a gestão de pessoas é um instrumento no sentido de facilitar a uma melhor interação das gestões com as pessoas, esta diretamente relacionada às necessidades básicas das pessoas.

2.2 Hipótese

O resultado da pesquisa pretende confirmar ou negar as seguintes hipóteses: