GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

                                                             

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI

Bacharelado em Administração (adg0137) – Prática modulo IV

/07/2013

RESUMO

Na busca por melhores resultados as organizações estão investindo cada dia mais nas pessoas. Com o avanço rápido das tecnologias e o crescimento do mercado, as organizações apostam na gestão de pessoas para manter seu desenvolvimento e ter um diferencial da concorrência. Mas a busca por mão de obra qualificada não é tão simples quanto parece, encontrar a pessoa certa para cargos específicos, com um perfil que se enquadra ao da empresa não é fácil. Para obter melhores resultados na busca por estes profissionais, as organizações têm uma ferramenta que vem crescendo e ganhando força, o processo de recrutamento e seleção de pessoal.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

Palavras-chave:  Profissionais qualificados. Perfil. Diferencial.

1 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas é constituída basicamente por pessoas e organizações, uma depende da outra para alcançar seus objetivos. De um lado temos as pessoas, as quais almejam sucesso, o mesmo é alcançado com o trabalho que é realizado dentro das organizações, já as organizações precisam das pessoas para alcançar além do sucesso, estabilidade, cumprir suas missões.

Assim segundo Chiavenatto (2010), “o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações não haveria a Gestão de Pessoas.”

Com a função de gerenciar de maneira ágil e pratica a contratação do “tesouro” das organizações, a Gestão de Pessoas tem como principal objetivo selecionar e direcionar de maneira adequada cada “currículo” ao cargo correta, com o desafio de manter nas organizações pessoas qualificada, com características que se enquadrem ao perfil da mesma.

Encontrar funcionários para os diversos cargos é um desafio que tem ganhado atenção diferenciada das organizações, para encontrar as peças deste que imenso quebra-cabeça, é necessário que haja todo um sistema que deve ser seguido para que se obtenha o máximo de eficácia.

O Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas é o responsável pela identificação, avaliação e contratação das pessoas dentro das empresas, e tem sido uma das ferramentas mais utilizada pelas organizações para encontrar a chave para o sucesso.

2 DESENVOLVIMENTO

         Recrutamento pode ser conceituado de diversas maneiras, dentro das organizações ele tem como objetivo principal divulgar as oportunidades de emprego e atrair os candidatos. Através da comunicação das vagas ele tende a atrair a atenção dos candidatos para que haja uma seleção e em fim a contratação do mesmo.

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