Gestão De Pessoas Recrutamento

Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e

Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área,

as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o

cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os

aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por

parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além

de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser

preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que

uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de

Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande

responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato

com o futuro colaborador.

Devido à importância deste setor na organização reúne-se a visão

de alguns autores nesta pesquisa bibliográfica. Este estudo tem como objetivo

contribuir para maior entendimento e conhecimento do setor, mostrando desde

opções na forma de contratar até a eficácia de uma contratação.

Palavras-Chaves: 1- Recrutamento; 2- Seleção; 3- Organização; 4- Pessoas; 5-

Vagas.

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 09

CAPÍTULO I - APRESENTAÇÃO ............................................................................. 10

1.1.Caracterização do Problema ............................................................................... 10

1.2.Apresentação e Justificativa ................................................................................ 10

1.3.Relevância do Trabalho ....................................................................................... 10

1.4.Objetivos ............................................................................................................. 10

1.5 Estrutura do Trabalho .......................................................................................... 11

CAPÍTULO II – METODOLOGIA .............................................................................. 12

CAPÍTULO III – RECRUTAMENTO DE PESSOAL ................................................. 13

3.1 Recrutamento de Pessoal ................................................................................... 13

3.2 Etapas do Recrutamento ..................................................................................... 14

3.3 Fontes de Recrutamento ..................................................................................... 14

3.4 Recrutamento Interno .......................................................................................... 15

3.5 Vantagens do Recrutamento Interno ................................................................... 16

3.6 Devantagens do Recrutamento Interno ............................................................... 16

3.7 Recrutamento Externo ........................................................................................ 17

3.8 Vantagens do Recrutamento Externo ................................................................. 21

3.9 Desvantagens do Recrutamento Externo ............................................................ 21

CAPÍTULO IV – SELEÇÃO DE PESSOAL .............................................................. 23

4.1 Seleção de Pessoal ............................................................................................. 23

4.2 O que é Seleção de Pessoal ............................................................................... 23

4.3 Técnicas de Seleção ........................................................................................... 23

4.4 Entrevista de Seleção ......................................................................................... 24

4.5 Modelos de Entrevista de Seleção ...................................................................... 25

4.6 Questões mais comuns na entrevista de Seleção .............................................. 27

15

4.7 Teste de Conhecimento ...................................................................................... 27

4.8 Testes Psicológicos ............................................................................................. 28

4.9 Teste de Personalidade ...................................................................................... 28

4.10 Dinâmicas de Grupo .......................................................................................... 29

4.11 Da aprovação do candidato à Admissão ........................................................... 30

CAPÍTULO V – ESTRUTURA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ................... 32

5.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal .................................................................. 32

5.2 Administração de Pessoal ................................................................................... 32

5.3