Gerencia o gerenciamento de pessoas

Exercícios gestão de pessoas.

10-Deescreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.

R: Vantagens do recrutamento interno: motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários incentiva a permanência é a fidelidade dos funcionários à organização ,

ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, custa financeiramente menos

do que fazer recrutamento interno.

Desvantagens recrutamento interno:

Pode bloquear a entrada de novas ideias e experiências e expectativas facilita o conservantismo e favorece a rotina atual mantém quase inalterado atual patrimônio humano da organização ideal para empresas burocráticas e mecanistica, mantém e conserva a cultura organizacional existente.

Vantagens do recrutamento externo:

Introduz sangue novo na organização: talentos e habilidades e expectativas, enriquece o

patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades , aumenta o capital intelectual

ao incluir novos conhecimentos e destreza , se renova a cultura organizacional e enriquece

com novas aspirações.

Desvantagens do recrutamento externo:

Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, reduz a fidelidade

dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos , requer aplicação de técnicas seletivas

para escolha dos candidatos externos e isso significa custos operacionais, exigem esquemas

de socialização organizacional para os novos funcionários é mais custoso, oneroso , demorado

e inseguro que o recrutamento interno.

13- Como você comporia um processo de recrutamento para sua empresa ?

R: Ao compor um processo de recrutamento para a empresa, a vaga é divulgada , as pessoas

por sua vez enviam seus currículo um tanto pelo correio como por email , todos são analisados

e separados para a entrevista , ser for selecionado o candidato é analisados para daí então

escolher aquele que melhor se enquadra na vaga.

1- Conceitue seleção de pessoas.

R: A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas

pessoas possam ingressar na organização: aqueles que apresentam características desejadas

pela organização. Em termos mais amplos a seleção busca dentre os vários candidatos

recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização.

5 - Defina os modelos de colocação seleção e classificaçao