Gestão Estratégica de Pessoas

ANALISE DO ARTIGO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

ANALISE DO ARTIGO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

ANALISE

Com o crescimento e o desenvolvimento das organizações ao longo da história dá-se inicio a uma nova etapa em sua gestão. Agora com o capital humano valorizado e elevado ao titulo de colaborador, podendo-se considerar uma das principais fontes de inovação e  participação dentro da empresa, alcançando horizontes nunca explorados e aumentando a inegração de todos os setores fazendo com que o nivel de colaborações no ambiente de trabalho sejam intangiveis, aproveitando seus conhecimentos e talentos mais afundo. Cada vez mais se utilizando das ferramentas que o mercado exige, contando com a tecnologia e a inovação como carro chefe de qualquer organização atualmente.

As organização se utilizam do capital humano de acordo com o seu nivel de comprometimento, participação e é claro com suas maiores contribuições que são seus conhecimentos, habilidades e experiencias. Fazendo com que tudo isso venha a ser agregado ao fator que ira nortear a empresa na busca de elevar os processos de inovação. Dando maior enfase na estratégia organizacional direcionando ela aos colaboradores e ao publico externo, promovendo um relacionamento próximo com todos os fatores que venham agregar valor e fazer com a empresa faça diferença no cenário competitivo em que o mercado se encontra.

Nesse contexto pode-se notar alguns desafios para que a organização consiga se estabelecer nesse ambiente, podendo se atribuir estruturas flexiveis e fazendo com que o conhecimento seja compartilhado com todos de modo que seja perfeitamente fluido dentro do ambiente de trabalho. As metas devem ser claras e objetivas para que todos possam executa-las e contribuir diretamente para que sejam alcançada, e fazer com os colabores sejam reconhecidos e motivados constantemente deixando-os satisfeitos e promovendo o seu desenvolvimento profissional. Com isso ajudando e fazendo com que programas de qualidade de vida no trabalho os deixem mais satisfeito e os impulcionem para o crescimento da empresa.