Gestão de Pessoas

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                                                        ADMINISTRAÇÃO

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IJAYANE XAVIER ARAÚJO E JAQUELINE SANTANA DE JESUS

Gestão de Pessoas I

Atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas I do 4º Semestre do curso de Administração da

UNIFACS- EAD

                                                  Claúdia Sampaio

SANTO AMARO DA PURIFICAÇÃO

2013

                                       

PARTE ESCRITA

QUESTÃO 01 [Valor da questão: 1,5]

1. Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O MODELO ESCOLHIDO por você.

Modelo humanístico ou de relações humanas - um modelo que enfatiza as pessoas e os seus aspectos. Sendo que os cargos se mantiveram no modelo clássico, mais os gestores começaram a se preocupar com o contexto dos cargos mediantes as suas condições sociais, de modo que pudesse se manter uma interação maior entre as pessoas no ambiente que se trabalhava, podendo até tomar decisões referentes as tarefas, onde o diálogo era bem mais amplo entre os colaboradores e a empresa.

1. Pesquise sobre CULTURA ORGANIZACIONAL e apresente o conceito de 01 autor que não esteja no módulo.

1. Explique a RELAÇÃO entre Cultura Organizacional e a motivação e envolvimento dos funcionários.

Sendo a cultura organizacional um sistema que envolve a mistura de crenças e valores, definindo então a forma de se comportar dentro de uma organização. Podendo manter um envolvimento entre os funcionários da mesma e uma motivação maior dentre eles, pois, pode-se perceber a importância dos colaboradores para com a empresa. Sendo assim a mistura de crenças e valores unificam-se e distingue a organização diante das demais.

Assim cada um busca influenciar o outro, diante das necessidades e objetivos, contudo a adaptação ocorre mesmo que no começo de forma lenta, mas ao longo do tempo a empresa e seus colaboradores se mantêm em um relacionamento de harmonia.

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QUESTÃO 02 [Valor da questão: 1,5]

Estude a Aula 06, pesquise sobre REMUNERAÇÃO e:

1. Escolha 01 dos tipos de PLANOS DE INCENTIVO praticados pelas empresas (ver Figura 2 da Aula 06) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O PLANO ESCOLHIDO por você.

Plano de incentivo individual- o pagamento é realizado mediante os aspectos de produção, as horas de trabalho e o merecimento, sendo a sua contribuição individual. Quando este plano começou a ser adotado era comum que as empresas usassem o modelo de trabalho a partir da produção, onde o empregador era remunerado conforme a quantidade de unidades produzidas. Atualmente este plano de incentivo pode ser visto pelo pagamento do bônus salarial pago pelas empresas uma vez em cada ano.

1. Explique as principais diferenças entre os BENEFÍCIOS LEGAIS e BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS e cite pelo menos 3 exemplos de CADA tipo.

Os benefícios legais são aqueles exigidos pela legislação trabalhista, beneficio este concedido em dinheiro, feito pela folha de pagamento e encargos sociais e já os benefícios espontâneos é realizado naturalmente sem exigências legais.  

Benefícios legais- 13° Salário, Salário-Família, Salário-Maternidade, Férias remuneradas.

Benefícios espontâneos- vale transporte, alimentação e plano de saúde.

QUESTÃO 03 [Valor da questão: 1,5]

Pesquise sobre DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (ou TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - T&D) e demonstre a sua importância: