Gestão de Recursos Humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

RECURSOS HUMANOS

ANGELICA DIAS DE LARA

BANCO HSBC

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Varzea Grande

2014

ANGELICA DIAS DE LARA

BANCO HSBC

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos  da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ;Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Econômia e Modelo de Gestão.

Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva.

Varzea Grande

2014

SUMÁRIO

1.Introdução....................................................................................01

2.Desenvolvimento.......................................................................02

3.Consideraçãofinal........................................................03

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INTRODUÇÃO

O trabalho tem como o objetivo descrever quais são os métodos e as politicas aplicadas pela a administração de um banco espionar seus funcionários, a empresa decide registrar a rotina e a vida pessoal de seus trabalhadores essa violação foi parar no tribunal onde foi condenado a pagar uma endenização no valor de 67,5 milhões por danos morais e coletivos.O banco agiu com falta de ética pois nada justifica inflingir a vida intima de seus colaboradores. Iremos falar o porque o banco foi condenado a pagar uma indenização por contratar uma empresa privada para espionar seus colaboradores até mesmo pela cidade com disfarces de entregador de flores e de pesquisador. E os motivos que levou a empresa a tomar tal decisão.Podemos perceber o banco não tomou a melhor decisão então vamos sugerir também uma outra decisão que poderia ser tomada e talves  até mudar o rumo dessa história.

 DESENVOLVIMENTO

A condenação do Banco HSBC de pagar uma indenização de R$67.500.000,00                                                                          aconteceu devido a uma espionagem há 152 colaboradores do banco entre os anos de 1999 à 2003, a decisão do juiz Felipe Calvet da 8º vara do trabalho de Curitiba e foi divulgada pelo ministro publico do trabalho do Paraná (MPT-PR) a ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR que recebeu a denuncia da federação dos trabalhadores em empresas de crédito do estado do Paraná, e do sindicato dos empregados em estabelecimentos bancários de  Curitiba e região; Na sociedade em vivemos onde a tecnologia e a informação está presente em tudo fica tudo bem fácil, na vida pessoal e também nas empresas.A tecnologia o conhecimento e a informação facilita a vida de uma empresa e ela pode ser usada de farias maneiras pra nos ajudar e também para nos prejudicar.Com informação de sobre seus colaboradores como horário de saída e de chegada em casa, informações até mesmo sobre seus familiares o banco começou uma investigação.Devido ao alto numero de trabalhadores afastados por motivos de saúde, a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigação privada em vários estados brasileiros. O banco não teve  o menor respeito com as regras que orienta  as pessoas a terem um comportamento que corresponde adequadamente dentro de uma sociedade, com o objetivo de dar limites, valorizar e dar respeito ao individuo e suas relações. Um grrupo social esteja ele inserido em qualquer tipo de organização, deve se resgurdar-se e valer-se da ética para marter as relações saudaveis.A ética no trabalho é uma pratica que deveria ser adotada normalmente por todos, já que o comportamento inaceitável mexem e ferem as pessoas prejudicando direta e indiretamente. A empresa não entendeu a relação homem x mercado de trabalho e sem pensar muito nisso cometeu uma falta grave que a comprometeu rapidamente nesse contexto. Os colaboradores eram seguidos e abordados com disfarce e tiveram até os lixos revirados e as casas filmadas.  Podemos analisar que a falta de comprometimento do banco com seus colaboradores é grande na forma de liderar seus colaboradores.