Gestão de pessoas

17/09/2016        FOLHA DE ORIENTAÇÃO

Eloisa, lembre-se que correções são absolutamente normais, por isso existe a orientadora. Continue firme.

Como combinado, salve este arquivo e mantenha esta folha de orientação até o final.

As correções, faça todas em cor azul e neste arquivo, salvo com a data como estou mandando, acrescente o que você trabalhou e retorne.

Observações

1. Conforme combinamos, quero deixar para tratar da Introdução, Considerações finais e Resumo só depois que o desenvolvimento estiver pronto. Mas, já adianto que a introdução está longa, precisa ser mais sucinta, para ser proporcional ao desenvolvimento e ela não deve conter citações;
2. Artigo não tem sumário;
3. Gostei da construção dos parágrafos em que você cita, em sequência, vários autores;
4. No item 4.1.1 o parágrafo está muito longo e com palavras repetidas. Sugiro deixar mais conciso, a leitura fica mais leve;
5. Observe nos parágrafos inseridos na cor rosa (sempre comparado com o parágrafo imediatamente acima). Eles reproduzem o que o “rastreador” encontrou já publicado na web. Logo, para estar no texto deve seguir as regras da ABNT para citações diretas. É importante que a fonte seja confiável para garantir credibilidade ao seu trabalho. Minha sugestão é que você reveja toda essa parte.
6. Na próxima vez já mande as referências que você usou para eu ir acompanhando.

Bom trabalho!!!!

06/10/2016        FOLHA DE ORIENTAÇÃO

1. Cuidar o tempo do verbo: sempre na 3ª pessoa do singular;
2. O que deixei em azul mantenha dessa forma, observe apenas o que está em vermelho, que deverá ser ajustado;
3. O que está em rosa, como já falamos: Eles reproduzem o que o “rastreador” encontrou já publicado na web. Logo, para estar no texto deve seguir as regras da ABNT para citações diretas. É importante que a fonte seja confiável para garantir credibilidade ao seu trabalho. Minha sugestão é que você reveja toda essa parte;
4. O que está riscado ignore, quando você mandar novamente eu retiro;
5. Observe que o trabalho está composto de citações, com parágrafos sucessivos sem a sua contribuição. Isso precisa ser revisto. Lembre-se: seu trabalho não pode ser um “amontoado” de citações. Você é a autora, e o trabalho é a condição para você obter o título de especialista, portanto, precisa ter a sua identidade. Experimente escrever com suas palavras. Você escreve e apoia com as citações; escreve e novamente apoia com as citações. Não tem outra forma, a dificuldade é sua e terá que vencê-la.

Siga trabalhando firme. Todas as dificuldades serão superadas. Foca e trabalhe.

abraços

FOLHA DE ORIENTAÇÃO – 21/10/2016

Estamos finalizando! Só mais alguns detalhes

1. O que deixei em azul mantenha dessa forma, observe apenas o que está em vermelho, foram ajustes que fiz, se concorda deixe como está, se não, ajuste com outra cor;
2. O que está riscado, entendo que precisar sair, se concorda, pode tirar;
3. Reveja seu resumo, após finalizar os ajustes do texto. Seja objetiva para o texto ter fluidez. Observe as orientações que passamos no último encontro;
4. Reveja sua introdução, está confusa. Veja as orientações que passamos no último encontro. Faça as adequações necessárias;
5. Reveja as suas Considerações Finais. Seja simples, sucinta e responda o que é preciso, estritamente dentro do que foi tratado no trabalho, isso também foi orientado no último encontro.
6. Reveja suas Referências, conferindo se estão todas e somente as que estão citadas no texto.

Ajuste e retorne até domingo. Está quase acabando.

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FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS

 APLICADAS DO ARAGUAIA – FACISA

COORDENAÇÃO DE PÓS GRADUAÇÃO

ELOISA CRISTINA SOUSA BARBOSA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A importância do recrutamento e seleção de pessoa nas organizações

Barra do Garças-MT

Julho, 2016

ELOISA CRISTINA SOUSA BARBOSA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A importância do recrutamento e seleção de pessoa nas organizações

Artigo Científico elaborado sob a orientação da Profª. Ms. Leuza M. B. Menezes, para fins de obtenção do título de Especialista, do curso de Pós-Graduação, Lato Sensu, em Gestão de Pessoas – Rotinas e Relações Trabalhistas (GPRT), da Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais Aplicadas do Araguaia – FACISA.

Barra do Garças - MT

Julho, 2016

RESUMO

Este artigo teve como objetivo principal identificar a importância do recrutamento e seleção de pessoas dentro das organizações com foco nos critérios de contratação. No mesmo sentido descreveu os meios do processo de recrutamento, citou as técnicas de seleção de pessoa conforme as necessidades das organizações e apontou as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. O setor de recursos humanos precisa ser bem trabalhado de acordo com as exigências das organizações, tem que conhecer perfeitamente as necessidades das empresas para que possam  recrutar e selecionar o candidato que melhor se enquadra na vaga solicitada, com essa visão as organizações são capazes de contratar candidatos que tenha potencial e perfil adequado para compor seu quadro do funcionário. Na confecção deste trabalho, utilizou-se de artigos na internet e livros que trata objetivamente das rotinas realizadas na área de recursos humanos, Como podem observar, para desenvolver suas atividades, as organizações precisam de pessoas para constituir o seu recurso e que são de muita importância para o alcance de seus objetivos, portanto, é essencial estar avaliando a forma de escolha de cada colaborador que irá compor no seu quadro de trabalho.

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