Gestão de pessoas

Questões – DP 04/05/2015

1. Conceitue:

1. Férias;

Direito do empregado de gozar um período de férias sem prejuízo a sua remuneração, sendo que este ocorre a cada 12 meses trabalhados;

1. Rescisão de contrato de Trabalho e Trct;

Documento que encerra o contrato de trabalho atual seja ele por tempo indeterminado ou determinado. O TRCT é o documento que descreve todos os proventos e descontos aprovados por lei.

1. Aviso prévio; (Trabalhado e indenizado)

Aviso prévio indenizado é executado pelo empregador que encerra o contrato de trabalho do funcionário no mesmo dia que entrega a carta informativa, onde o trabalhador recebe em decorrência deste um mês (30 dias) de trabalho. (Para cada 1 ano que este tenha junto a empresa deverá receber 3 dias a mais de aviso). O aviso trabalhado poderá ser feita por qualquer umas das partes sendo esta mais comum por parte do trabalhador que cumpre sua jornada de trabalho e após 30 dias corridos a data da solicitação de desligamento tem seu contrato terminado.

1. Estabilidade provisória;
2. Dsr

De acordo com a sumula TST nº 27 é devida a remuneração do repouso semanal e dos dias de feriado ou seja, Dsr é o descanso semanal do funcionário que é remunerado sendo este referidos a domingos e feriados

1. Como se gera Trct;

O TRCT é gerado através de um arquivo próprio. Neste deve conter todos os cálculos previsto a rescisão do trabalhador bem como os previstos em acordo coletivo e conversão coletiva

1. Simule um recibo de pagamento conforme o da pagina 69. Sabendo que o salário é de $ 1.110,00, não possui filhos e não recebe VT e VR;

1. Simular um recibo de férias (pagina)  data de adm 02/02/2014

1. Simular trct do mesmo funcionário, mandando o mesmo embora sem justa causa.