Gestão de pessoas na administração

Atividade: Com base nas leituras propostas, responda.

 1- Qual é o conceito de educação e como o processo educacional favorece as ações de T&D? A pesquisa de necessidade de treinamento é útil para a organização? Justifique a sua resposta.

 2- "Enquanto a ação de treinamento é processada para as necessidades imediatas, a aplicação do processo de desenvolvimento abrange o desempenho profissional". Justifique essa afirmativa.

RESPOSTAS:
1- Educação é a instrução que a pessoa recebe desde o ensino infantil, passando pelo ensino superior até a pós-graduação. Durante esse processo recebemos também a educação sistematizada denominada “processo educacional” que nos prepara para a vida, que são as educações religiosas, cultural, política, moral e a profissional. A educação profissional é muito importante pois, através do treinamento os indivíduos adquire competência, habilidades e conhecimento para trilhar uma caminho de sucesso na carreira profissional, aprimorando atitudes nas tarefas, nas atividades e nas condutas requeridas pela organização. A identificação de necessidade de treinamento de funcionários dentro de uma empresa é importante na eficácia do resultado do treinamento, pois apresenta uma análise especifica das condições atuais das habilidades e competências das pessoas para comparar o quanto e de qual forma será necessária a formação que as preparará adequadamente para a condução das atividades dentro da empresa.
2-O treinamento supre uma necessidade imediata da organização  e o desenvolvimento aprimora a competência do individuo ajudando a enfrentar novos desafios no ambiente dos negócios, Por isso que o programa de treinamento e desenvolvimento é preciso dentro de uma organização, pois visa além do reparo específico para execução das tarefas pertinentes ao cargo, ao aprimoramento profissional do individuo.  

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