Horário Flexivel

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR

VÂNIA BALTAZAR DA SILVA ALMEIDA

RECURSOS HUMANOS

TURMA: A

SALA: 01

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRO FLEXÍVEL

Rio Branco

2013

VÂNIA BALTAZAR DA SILVA ALMEIDA

HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho produção textual, realizado para a obtenção parcial da nota do primeiro semestre, Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. .

Professores: Jeonice, Ulysses, Elisete, Henry e  Márcia.

   

Rio Branco

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ................................................................................... 3

1HORÁRIO FLEXÍVEL....................................................................... 4

1.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL..................................... 5

1.2 DESVANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL.............................. 5

2 A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES................................................................................5

3 A COMUNICAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES................................................................................6

CONCLUSÃO......................................................................................7

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INTRODUÇÃO

        

        Neste trabalho será abordada a flexibilidade no horário de trabalho, as vantagens e desvantagens, e as ferramentas indispensáveis dentro das organizações: tecnologia e comunicação.

1 HORÁRIO FLEXÍVEL

 

        Muitas empresas estão mudando para horário de trabalhos flexíveis por causa das vantagens que vem com eles, principalmente porque algumas empresas precisam dessa flexibilidade para fechar negócios com o exterior, atendendo os diferentes fusos horários, dando aos colaboradores a liberdade para gerenciar suas horas de trabalho de maneira que preferirem.

Digamos por exemplo, você segue uma regra de trabalho oito horas por dia no local de trabalho, e  você quer uma licença de um dia, você poderá compensar os perdidos as oitos horas de trabalho no escritório durante doze horas seguidas por dois dias.

 

        “Uma das pioneiras a oferecer horários flexíveis no Brasil é a multinacional de tecnologia IBM. No começo dos anos 2000, a empresa foi uma das primeiras a permitir que alguns funcionários (especialmente os vendedores e consultores) trabalhassem fora da sede. Com o tempo a companhia adotou outros programas, que vão desde o sistema de home Office, no qual o empregado trabalha 80% de seu tempo em casa. Para completar a IBM oferece o suporte necessário para o funcionário ficar em casa, reembolsando os gastos com assinatura de banda larga e de linha telefônica”.

       Pedro Marques. IG São Paulo, 2011.

        As organizações hoje em dia estão dando um valor maior ao intelecto das pessoas, ou seja, são as pessoas que aprendem, desenvolvem e aplicam o conhecimento dentro das organizações, se um colaborador se sente motivado e valorizado no seu ambiente de trabalho (no escritório ou em casa), a qualidade de sua produtividade será melhor.

1.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL

• Um colaborador satisfeito, feliz e motivado;
• Flexibilidade no horário de trabalho funciona bem para a imagem do empregador como eles se importam em dar liberdade aos seus funcionários;
• O colaborador pode trabalhar no horário em que achar melhor, muitas pessoas produzem mais a noite, outras pela manhã;
• Fortalecer o ambiente de responsabilidade e comprometimento;
• Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas.

1.2 DESVANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL

• Alguns colaboradores não dão cem por cento de si em sua  tarefas;
• Para ter folga em um dia, o colaborador vai trabalhar duro por muitas horas nos dias anteriores;
• Muitos funcionários não conseguem conciliar  seus horários por estar dentro de casa, e acaba dando resultados baixos;
• Encontrar um equilíbrio entre trabalho e tempo pra família;
• Perda de qualidade de comunicação entre os empregados.

2. A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Conceito Sociedade da Informação: “Baseadas em tecnologia de informação e comunicação que envolvem  a aquisição, o armazenamento, o processamento  e a distribuição da informação por meio de eletrônicos, como radio, televisão, telefone e computadores, entre outros. Essas tecnologias não transformam a sociedade por si só, mas são utilizadas pelas pessoas em seus contextos sociais, econômicos e políticos, criando uma nova comunidade local e global: a Sociedade da Informação”.

 ( BRASIL,2000,p.1)

A tecnologia da informação é uma ferramenta indispensável dentro das organizações, é responsável por criar, administrar e manter a gestão da informação, facilitando serviços permitindo uma estreita relação entre empresa e fornecedores. Dessa forma, os colaboradores podem executar seu trabalho fora dos escritórios usando a tecnologia como computadores, telefones, aumentando sua produtividade.