Implementação plano cargos e salarios

Avaliação unidade 1

1. O sucesso da Administração de Cargos e Salários depende de quais requisitos?

O maior dilema é conseguir adequar o salario ao cargo para que ele realmente fique atrativo, sabendo-se que o salario representa custos para a organização, ainda é um forte fator motivacional do colaborador.

1. Quantos e quais são os fatores em que está dividida uma especificação de cargos?

São 4 fatores: mental, de responsabilidades, física e condições de trabalho

1. O sucesso da Administração de Cargos e Salários depende de quais requisitos?

O sucesso dependerá  da forma de avaliação e de uma descrição e especificação de cargos bem desenvolvidas e aprimoradas, pois estes são a base para que se tenha uma correta definição de salários e condições de trabalho.

Avaliação unidade 2

Questão 1

CARGO COMPARADO COM	LUBRIFICADOR	MECANICO	PLAINADOR	MONTADOR	BORRACHEIRO	ADIÇÃO DE 1	ESCALONAMENTO/GRAUS
LUBRIFICADOR	▪	-	-	-	-	+1	1
MECANICO	+	▪	+	+	+	+1	5
PLAINADOR	+	-	▪	+	+	+1	4
MONTADOR	+	-	-	▪	+	+1	3
BORRACHEIRO	+	-	-	-	▪	+1	2

Questao 2

Fatores Cargos	Instrução	Experiência	Responsabilidade Por valores	Complexidade das tarefas	Responsabilidade Por contatos	Total de pontos
G	P	G	P	G	P	G	P	G	P
Auxiliar Administrativo	II	56,33	III	62,50	I	15	I	20	II	40	193,83
Auxiliar de Contabilidade	III	76,66	III	62,50	II	43,33	II	46,67	III	70	299,16
Auxiliar de Faturamento	III	76,66	III	62,50	II	43,33	II	46,67	II	40	269,16
Sexretaria Executiva	IV	100	IV	81,25	I	15	III	73,34	III	70	339,59
Contador	IV	100	IV	81,25	III	71,66	IV	100	II	40	392,91

Auxiliar Administrativo

• Secretaria Executiva

 Auxiliar de Contabilidade

• Contador

 Faturamento

Avaliação 3

Analisando o gráfico abaixo, defina qual seria a melhor política a ser adotada pela empresa nesta situação. Baseie seus argumentos nos exemplos estudados nesta Unidade.

Resposta:

Os salários abaixo do mercado precisam ser reajustados gradativamente e os salários acima do mercado precisam ser estudados e, em algumas situações o colaborador deve ser promovido para um grau superior, de acordo com a politica de promoção vertical.

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