Indicadores de desempenho para avaliação e aprimoramento de processos
Por: jeeh_calo • 23/5/2018 • Trabalho acadêmico • 6.566 Palavras (27 Páginas) • 187 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
RELATÓRIO DA EMPRESA SARAIVA E SICILIANO S.A
SÃO PAULO – SP
2017
Jéssica Caló – D11BFB0
SARAIVA E SICILIANO S.A
Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre.
SÃO PAULO – SP
2017
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
1.1. Conceitos básicos de processos 4
1.2. Benchmarking 4
1.3. Conceitos básicos de Fluxogramas 6
1.4. Abordagens da reengenharia na administração de processos 7
1.5. Indicadores de desempenho para avaliação e aprimoramento de processos 8
1.6. Eficiência 11
1.7. Eficácia 12
1.8. Adaptabilidade 12
1.9. Melhoria contínua 12
1.10. Qualidade total 12
1.11. Padrão de qualidade 13
1.12. Produtividade 14
1.13. Técnicas administrativas 15
1.14. Diagrama de espinha de peixe 16
1.15. Diagrama de Pareto 16
2. Estudo de caso 17
2.1. Perfil da organização 17
2.1.1. Histórico de atuação da Empresa 17
2.1.2. Os principais produtos e serviços 20
2.1.3. Os principais mercados e clientes-alvo 21
2.1.4. Os principais concorrentes da Organização 21
2.1.5. As principais forças do Macroambiente que afetam a empresa 23
2.1.6. Os principais parceiros 24
2.2. Descrição e Modelagem do Processo-Chave 25
2.2.1. O Processo-Chave da Empresa 25
2.2.2. Avaliação da eficácia e adaptabilidade do processo 28
2.2.3. Sugestão de Melhorias 29
CONSIDERAÇÕES FINAIS 31
REFERÊNCIA 32
INTRODUÇÃO
As Atividades Práticas Supervisionadas tem integração da teoria e pratica por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade nas organizações.
O presente trabalho acadêmico tem como objetivo avaliar o processo-chave da empresa Saraiva e Siciliano S.A na ótica do consumidor e promover melhorias, para que haja aperfeiçoamentos em seu processo e em seus resultados organizacionais.
No capítulo 1 é apresentada a fundamentação teórica que servirá de base para a análise do processo.
No capítulo 2 apresenta o perfil da organização, a análise do processo-chave e as sugestões de melhorias para esse processo analisado.
REVISÃO CONCEITUAL
- Conceitos básicos de processos
Processos, quanto à existência, são a introdução de insumos (entradas) num ambiente, formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processaremos insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados (saídas) aos clientes do processo.
Basicamente existem dois tipos de processos.
- Primários: os processos primários são todos que estão diretamente ligados à produção do produto que a organização tem por objetivo disponibilizar para seus clientes. Esta conceituação vale para todos os processos primários, em qualquer tipo de organização, seja pública, privada, ONG, igreja, militar.
- Secundários: os processos secundários, também chamados de processos de suporte, são todos os que , como o próprio nome diz, suportam tanto os processos primários quanto os secundários, dando-lhes apoio para que possam existir. (Cruz, 2010)
- Benchmarking
A concorrência pode ser considerada uma oportunidade, quando nossa empresa aprende a trabalhar com margens estreitas e alta competitividade. Nesse contexto, o benchmarking torna-se muito importante.
As empresas estão cada vez mais preocupadas em saber como estão em relação a seus concorrentes. Algumas empresas estão interessadas em fazer comparações com outros setores.
O benchmarking não deve ser realizado apenas com os concorrentes diretos, mas devem-se considerar os não correntes, enfocando setores econômicos diversos do campo de atuação da empresa considerada.
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