Irmandade de santa misericordia

[pic 2] Irmandade de Misericórdia Santa Casa de Sertãozinho71326292/0001-03                            

          Rua: Epitácio Pessoa nº1741 – Centro de Sertãozinho/SP

A instituição tem 115 anos, ao longo do tempo recebeu símbolo ouro de melhor hospital da região.

 A Santa Casa de Sertãozinho é uma empresa filantrópica, com 400 funcionários, com finalidade de atender a população carente. Sobrevivem através de doações de pessoas jurídicas e físicas, convênios.

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Fonte: WWW.google.com/imagens

O nosso grupo de estudo realizou uma pesquisa de campo com um questionário sobre Seleção e Recrutamento, sendo este questionário enviado aos departamentos responsável, através de um contato não participativo do trabalho.

O seguinte questionário foi:

1º Quem responsável pela área de recursos humanos?

 R: Flavia

1.1 Área de departamento pessoal.

 Silvia Goreti da Silva Colmanetti

1.2 Área de treinamento

   Fabia

2º Qual a formação do profissional de recursos humanos?

 R: Psicóloga

2.1 Qual a formação do profissional do departamento pessoal?

Graduada em Serviço Social com foco em empresa.

2.2 Qual a formação do profissional de Treinamento?  

Graduada em Serviço Social e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

3º Quais são as rotinas do departamento de recursos humanos?

Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho e treinamento específico.

3.1 Rotinas do Departamento Pessoal.

O setor de Administração de Pessoas desenvolve as rotinas desde o registro do funcionário, controle de ponto, folha de pagamento, rotinas diárias de departamento pessoal até o desligamento do funcionário.  

  4º Como são desenvolvidas as rotinas do departamento de recursos humanos?

De acordo com as necessidades existente na instituição.

4.1 Departamento Pessoal.

A administração pessoas utiliza a CLT- Consolidação de Leis do trabalho, Convenções coletivas das categorias, documentos de segurança e Medicina do Trabalho entre outros para estabelecer suas rotinas, pois é um setor que trabalha com embasamento legal, através desta documentação estabelecemos as políticas de trabalho, como normas para admissão e registro de funcionários, acompanhamento do período de experiência, cargos e salários, benefícios, cálculo de adicionais, absenteísmo, medidas pedagógicas, horas extras e banco de hora. Horários e escalas de trabalho, controle de registro de ponto, controle de férias, controle de encargos, controle de provisões, desligamento de funcionários etc.

4.2 Departamento de Treinamento.

São desenvolvidas diariamente, conforme planejamento estratégico

5º Em que nível hierárquico se enquadra dentro da empresa?

Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Departamento de treinamento, todos são subordinados diretamente a Administração

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Figura 1: Hierarquia da empresa

6º Qual a base de política dos recursos humanos na empresa?

Qualidade

6.1 Departamento Pessoal.

• As políticas de trabalho do setor são definidas pela Diretoria/ Administração com base na legislação vigente
• Departamento de Treinamento.
• Não se aplica

7º Quantidade de funcionários de Recursos Humanos?

Dois

7.1 Departamento Pessoal

Quatro

7.2 Departamento de treinamento.