Liderança tipos e conceito

LIDERANÇA.

Quando nos referimos á liderança, nos vem no  pensamento as palavras, ordenar, chefiar, comandar impor regras entre outras. Porem nas organizações o desafio atual é diferenciar Líder do chefe.

Podemos dizer que liderança: é o procedimento, de conduzir um conjunto de pessoas, transformando-o numa equipe que produzam resultados. É a aptidão de impulsionar e influir os liderados, com regras morais e positivas, para que contribuam espontaneamente e com prazer para alcançarem os propósitos da equipe e da corporação.

 De acordo com alguns autores lideranças tem vários conceitos, como por exemplo.

Chiavenato, para ele a liderança, na abordagem clássica da administração, era definida como uma forma de dominação ou controle, onde a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. De acordo com o autor  agindo assim “as pessoas passam a ser consideradas como parceiros da organização que tomam decisões a respeito de suas atividades, cumprem metas e alcançam resultados”, uma vez que, ninguém lidera pessoas para continuarem no mesmo lugar, sem desafios. A liderança envolve um sentido de mudança, onde todos se engajam para a ação que leva à realização desta mudança.

Existem vários tipos de liderança nas organizações, a seguir estaremos expondo alguns modelos para conhecimento.

Liderança Autocrática: é um estilo de liderança em que o líder é focado apenas nas tarefas, e suas decisões costumam ser tomadas isoladamente, sem a participação dos colaboradores.

Liderança Democrática: é um estilo de liderança voltada para a participação das pessoas nas decisões a serem tomadas.

Liderança Liberal: é um estilo de liderança que deixa as pessoas à vontade para realizar as tarefas e projetos por acreditar que a equipe já é madura o suficiente e não precisa de supervisão constante.

Enfim a liderança é algo muito importante nas empresas, pois é através dela que se consegue ter organização para alcançar os objetivos, porem é necessário ter um líder onde contribua para o crescimento da empresa e de seus liderados, para que não haja conflitos e desgastantes.