MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ

INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

PARANAGUÁ

2020

Carlos Augusto Landim Pires

                        Nicolas da Silva Cardoso

                           Lauryane Marques

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas.

PARANGUÁ

2020

Introdução

O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o desempenho e a motivação dos colaboradores dentro da organização, visando apresentar um planejamento estratégico que possa ser utilizado para se atingir uma performance de alto nível desses colaboradores com o intuito de se alcançar e excelência no resultado de cada um.

O Planejamento Estratégico e Gestão de Pessoas são métodos importantes dentro de uma organização para que os resultados por ela esperado sejam atingidos com maior eficiência.

Os fatores que geram a desmotivação e afetam o desempenho dos colaboradores dentro das organizações são muitas vezes os salários baixos, falta de benefícios e a falta de reconhecimento na hora de uma melhor oportunidade de cargo.

As organizações devem estar atentos aos causadores desta desmotivação e junto com os gestores buscar métodos e incentivos a se aplicar para que possam converter esta desmotivação em motivação e aumento de desempenho.

Encontrar quais os causadores que geram a desmotivação dos colaboradores e verificar quais métodos aplicar dentro de uma organização para que venha aumentar o desempenho e a motivação no desenvolvimento das suas atividades.

Compreender o que é planejamento estratégico e gestão de pessoas traz consigo resultados e idéias que os gestores podem aplicar nas suas organizações, após a compreensão podem elaborar e aplicar estratégias para motivar e aumentar o desempenho dos colaboradores e recolher resultados das estratégicas aplicadas e demonstrar aos seus superiores as melhorias que podem ser aplicadas nos setores dentro da organização.

Este trabalho tem por finalidade buscar estratégias e planejamentos que visam aumentar o desempenho e a motivação dos colaboradores dentro da organização. Sendo assim, este trabalho visa apresentar propostas viáveis a organização, procurando agregar mais valor ao seu colaborador e resultados positivos no processo de produção na organização. Para isso  este trabalho terá o seguinte:

1.1 Tema

Motivação e desempenho dos colaboradores dentro da organização.

1.1.1 Subtemas

Planejamento Estratégico, Gestão de Pessoas e Motivação no Ambiente de Trabalho.

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo geral

Encontrar quais os causadores que geram a desmotivação dos colaboradores e verificar quais métodos aplicar dentro de uma organização para que venha aumentar o desempenho e a motivação no desenvolvimento das suas atividades.

1.2.2 Objetivos específicos

1.2.2.1 Elaborar e aplicar estratégias para motivar e aumentar o desempenho dos colaboradores.

1.2.2.2 Recolher resultados das estratégicas aplicadas.

1.2.2.3 Aplicar os resultados dentro da organização.

1.2.3 Questionário

 

1.2.3.1 Como melhorar o ambiente de trabalho entre colaborador e empresa ?

1.2.3.2 Como podemos identificar o que está gerando desmotivação a partir dos colaboradores?

1.2.3.3 Quais fatores pode-se atuar para uma melhora no desenvolvimento dos colaboradores com a empresa?

1.5 Justificativa

Este trabalho tem por finalidade buscar estratégias e planejamentos que visam aumentar o desempenho e a motivação dos colaboradores dentro da organização. Sendo assim, este trabalho visa apresentar propostas viáveis a organização, procurando agregar mais valor ao seu colaborador e resultados positivos no processo de produção na organização.