Modelos de gestao
Por: deboraantunes93 • 4/10/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 1.172 Palavras (5 Páginas) • 267 Visualizações
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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO ESPECIFICO
DÉBORA ANTUNES DE SOUZA - 303522011
PORTFÓLIO 01
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Guarulhos
2014
DÉBORA ANTUNES DE SOUZA
PORTFÓLIO 01
Trabalho apresentado ao Curso Cultura e Clima Organizacional da Faculdade ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário
Prof. NANCI PREITE
Guarulhos
2014
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Respostas
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Apresentar inicialmente como uma Introdução cada uma das 02 empresas de forma breve, informandonome da empresa, quantidade de funcionário, negócio, missão, visão e seus valores.
NATURA
A essência da Natura está presente em cada produto que é desenvolvido, sua
fabricação é rica em biodiversidade botânica brasileira, preocupando – se sempre com as normas de segurança internacionais, eliminando os testes em animais,resultando assim na excelência dos seus produtos que passam por perfumaria,higiene oral, maquiagem, banho, linha infantil, etc.
Hoje a Natura mantém em todo o mundo sua confiabilidade mesmo sem nenhumaloja física, com cerca de 5900 colaboradores, 1,5 milhão consultores e cerca de 100 novos produtos lançados por ano.
Missão
É promover o Bem Estar Bem.
Bem-estar é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo próprio, com seu corpo.Estar Bem é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa de um indivíduo com o outro, com seu mundo.
Bem Estar Bem é a dinâmica decorrente da interação destas relações.
Visão
A Natura será uma das líderes mundiais do seu mercado, diferenciando-se pela qualidade das relações que estabelece, por suas Crenças e Valores expressos de forma radical por meio de produtos, serviços e comportamento empresarial que promovam a melhor relação da pessoa consigo mesma, com a natureza e com todos que a cercam.
Valores
Humanismo: Cultivo das relações.
Valoriza ao máximo as relações e o potencial humano. Respeita e estimula a individualidade que enriquece a diversidade. Busca contribuir para o aperfeiçoamento da sociedade e da qualidade das relações com cada uma de suas ações.
Criatividade:Ousar,inovar.
Busca soluções inovadoras com alegria, ousadia, determinação e paixão. Objetiva o aperfeiçoamento contínuo com intuição, sensibilidade e conhecimento.
Equilíbrio: Harmonia, interdependência.
Inspira-se no equilíbrio e na dinâmica da natureza. Percebe o Homem como parte da natureza, com a qual deve harmonizar-se, e valoriza a interação com ela. Busca aliar consciência e competência. Discurso e prática. Saber e fazer. Ética e Estética.
Transparência: Claro, evidente, que se deixa conhecer.
Vive seus processos abertamente. É franca, à vontade. É contra ambigüidades, manipulações e discriminação em todas as relações. Busca com determinação a qualidade e reconhece suas imperfeições. Compartilha suas dúvidas e a busca de respostas.
Aspectos Organizacionais:
A Natura procura manter seu clima totalmente favorável, estimulando os
colaboradores, dando espaço pra criarem e desenvolverem suas habilidades e
autoconfiança para enfrentarem novos desafios. Assim sua estratégia para alcançar os objetivos de forma eficiente e eficaz é aperfeiçoando relações e satisfazendo o profissional.
Dentre as vantagens de se trabalhar na Natura citamos: berçário, ambulatório
(saúde da mulher), auxílio creche e momento família.
Berçário: Após retorno de auxílio maternidade, um diferencial da empresa é o
de tornar o vínculo materno mais próximo, com isto formou o berçário.
Ambulatório: Não apenas para exames rotineiros, mas contempla vários exames necessários para o bem estar da colaboradora.
Momento família: Descontração e harmonia com a distribuição de brinquedos para os filhos de colaboradores.
Os colaboradores são homenageados pela empresa com grandes festas de
confraternização, além disso, a natura conta com um projeto chamado “Casas
Natura” criado em 2007 para consultores e colaboradores com a finalidade de se reunirem e conhecer os produtos de forma descontraída.
Assim a empresa se torna cada vez mais diferenciada e mostra que o trabalho não é sinônimo de sacrifício.
Nestlé
Missão
Oferecer ao consumidor brasileiro produtos reconhecidamente líderes em qualidade e valor nutritivo, que contribuam para uma alimentação mais saudável e agradável, gerando sempre oportunidades de negócios para a empresa e valor compartilhado com a sociedade brasileira.
Visão
Qualidade e melhoria contínua dos produtos e serviços para satisfação dos consumidores, compromisso, valorização e envolvimento dos Recursos Humanos;Compromisso com a verdade; Comportamento ético; Aperfeiçoamento das relações com clientes, fornecedores e consumidores.
Valores
Pessoas em primeiro lugar.Qualidade de nossos produtos e serviços.
Segurança é inegociável.Respeito para todos, dentro e fora da empresa. Responsabilidade em toda decisão.Paixão pelo que fazemos
Aspestcos Organizacionais:
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