Motivação na Organização
Por: Elton18051991 • 9/12/2018 • Pesquisas Acadêmicas • 3.548 Palavras (15 Páginas) • 132 Visualizações
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ETEC PROFESSOR ARMANDO BAYEUX DA SILVA
Técnico em Administração
Elton Henrique Julio
Érico Golucci
Laio Cassiano de Oliveira
Matheus Candido de Sousa
EFEITOS DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO.
Rio Claro - SP
2018
Elton Henrique Julio
Érico Golucci Rodrigues
Laio Cassiano de Oliveira
Matheus Candido de Sousa
EFEITOS DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO.
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Técnico em Administração da Etec Professor Armando Bayeux da Silva orientado pelos Professores Kleverson Carlos Moreira e Valdinei Aparecido da Cruz Borges, como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em Administração.
Rio Claro- SP
2018
DEDICATÓRIA
Dedicamos este trabalho a todos os professores que acompanharam e nos fortaleceram, e o grupo que se empenhou a concluir o mesmo.
AGRADECIMENTO
Agradecemos primeiramente a Deus por nos capacitar, aos amigos e familiares que nos apoiaram e incentivaram nesta caminhada de crescimento físico, acadêmico e profissional.
A verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal,
satisfação no trabalho e reconhecimento.
FREDERICK HERZBERG
RESUMO
Este trabalho tem como intuito analisar os diversos comportamentos, que podemos encontrar em nós, seres humanos, onde por certas circunstancias podemos estar desmotivados ou motivados. Contudo percebemos que a motivação ou a desmotivação podem aumentar ou diminuir com a influência de um líder, mentor que tenha habilitada em gerir sua equipe para os objetivos, sendo eles desafiados a alcançar metas pessoais, profissionais, entre outras, com intuito de atender todos os níveis de satisfação, também sabemos que um mau líder poder fazer esse caminho ser o inverso.
Estaremos analisando as diversas maneiras de trazer uma nova vida para a motivação no ambiente profissional, vindo ela através de metas, ferramentas, objetivos, recompensas e uma gestão eficaz de um líder disposto a ver os colaboradores motivados, para assim ter bons resultados para os mesmos e para a própria empresa.
Nesse trabalho estamos cientes que o ser humano, necessita ser desafiado a ser estimulado a níveis maiores, para que ele tenha ambição esteja disposto a superar suas limitações e não se acomodar, sempre buscando a motivação.
PALAVRA CHAVE: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA, DESAFIO, RESULTADO.
ABSTRACT
This work aims to analyze the various behaviors that we can find in us, human beings, where for certain circumstances we can be unmotivated or motivated. However, we realize that motivation or demotivation can increase or decrease with the influence of a leader, a mentor who has been empowered to manage his or her team towards the goals, being challenged to achieve personal, professional goals, among others, in order to levels of satisfaction, we also know that a bad leader can make this path the reverse.
We will be analyzing the various ways to bring a new life to the motivation in the professional environment, coming through goals, tools, objectives, rewards and effective management of a leader willing to see motivated employees, so to have good results for them and for the company itself.
In this work we are aware that the human being needs to be challenged to be stimulated to higher levels, so that he has ambition is willing to overcome his limitations and not settle, always seeking motivation.
KEY WORD: MOTIVATION, LEADERSHIP, CHALLENGE, RESULT.
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
Figura 1 - Hierarquia de necessidades de Maslow. 4
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1 - Como é o seu relacionamento com seu Líder/ Gestor? 6
Gráfico 2 - Em termos de sentir que suas ideias e sugestões são ouvidas pela empresa que você está? 6
Gráfico 3 - Você se sente reconhecido pelo trabalho que você executa? 7
Gráfico 4 - Em termos de estabilidade da empresa, as pessoas da sua área, incluindo você, sentem-se: 7
Gráfico 5 - Você acha que o salário que você ganha é compatível a função que você exerce? 8
Gráfico 6 - Você já recebeu, ou recebe reconhecimento por algum serviço feito com qualidade? 8
Gráfico 7 - Você sente que a empresa da importância com seu lado pessoal? 9
Gráfico 8 - Um bom salário, é a única maneira de motivar os funcionários? 9
Gráfico 9 - Levando tudo isso em consideração, como você se sente em trabalhar nessa empresa? 10
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 11
2. A MOTIVAÇÃO 12
2.1. A motivação segundo Maslow 13
3. OBJETIVO 15
3.1. Objetivo geral 15
4. METODOLOGIA 17
5. PESQUISA DE CAMPO 18
5.1. Questionário 18
6. COACHING 24
6.1.1. Benefícios pessoais 25
6.1.2. Benefícios profissionais 25
6.2. Entrevista com um especialista 26
7. CONCLUSÃO 27
8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28
- INTRODUÇÃO
Efetuando um acompanhamento diário de pessoas, é notável que existem características individuais. Encontramos diferentes comportamentos no dia-a-dia, como pessoas felizes com a vida, outras frustradas, pessoas animadas, já outras desanimadas, pessoas perseverantes, que não desistem por nada, e algumas outras que desistem na primeira deficiência que encontram, logo, isso podem ser sim influenciadas pela forma que este foi criado.
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