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O People Analitycs

Por:   •  2/10/2019  •  Artigo  •  486 Palavras (2 Páginas)  •  99 Visualizações

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Introducao

People Analitycs - Coleta de dados e análise, para ter uma boa e correta tomada de decisao.

Ele mostra uma nova forma de fazer gestao de pessoas, focada em dados e estatisticas,

para eliminar as chances de erros.

Ele pode ser usado em: Prevencao de acidente de trabalho, recrutamento e selecao,

grau de adequacao, cultura e clima da empresa.

Ele pode ser usado em qualquer tipo de empresa, independente do tamanho.

Focar no comportamento do colaborador

como o capital humano pode ser usado para potencialisar os resultados?

Analise preditiva de comportamentos para prevencao

Padronizar os processos de selecao implantando um escopo para obter tendencias de comportamento

das pessoas, e deixar o filing de lado. Ter padrao pode ajudar a criar analises preditivas.

Entrevistar os tops performace para identificar um padrao que vc vai precisar contratar, os que nao sao tops

também sao importantes serem entrevistados.

Reduzir as chances de erro.

Seja fiel aos limites que voce criou dentro do padrao estabelecido.

mudanca de mentalidade da empresa - pela forma de analisar os dados e tratar os dados e a

importancia dos dados para a empresa.

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NUNCA FALAR EU ACHO

Dados comcretos geram credibilidade

3 etapas do people analytics

Aumento no acerto ao contratar pessoas - contratar errado custa caro

Melhoria na performace da pessoas

Retencao de talentos - criar formas e mecanismos para as pessoas ficarem na empresa - perder um talento custa caro

Montanto um questionario

Usar a escala likert

concorto totalmento

concordo parcialmente

Indiferente

descordo totalmente

Descordo totalmente

Seja breve e simples nas questoes

Sera que essa questao é importante?

Use o mesmo formato para as questoes

use uma questao aberta

a questao aberta deve ser opcional

proteja o anonimato

Pergunta de avaliacao geral deve ser sempre a primeira, é a mais importante

teste a versao mobaile do questionario

conometrar o tempo que leva para responder o questionário

fornecer algo para a pessoa

...

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