O Que é um Qualidade de Vida

O que é um Qualidade de vida

Qualidade de vida é algo que está ligado diretamente à felicidade e a satisfação de uma pessoa. Buscamos aquilo que nos faz bem, que nos traz sensação de bem-estar. Escolhemos um hobby e atividades que nos agradam, como estar com a família, um jantar com os amigos, passeio com o cachorro, uma atividade física. Tudo isso em busca da felicidade.

Ao optarmos por uma profissão, também estamos em busca de qualidade de vida, imaginamos que o desempenho nela e os resultados obtidos nos oferecerão os subsídios para estarmos felizes e atingirmos a satisfação que almejamos.

No trabalho

Como passamos boa parte de nossas vidas nos dedicando a uma atividade profissional, a qualidade de vida no trabalho também é importante para alcançarmos a realização plena. Ela implica em uma série de fatores, que devem partir tanto do profissional como da organização.

Está ligada a ações que a organização deve implementar para contribuir para o pleno desenvolvimento das atividades e, também, ao desempenho e comprometimento do profissional.

Nesse sentido, empresas devem oferecer infraestrutura, equipamentos, saúde, alimentação, respeito, reconhecimento etc. Do outro lado, profissionais devem estar engajados, preparados e empenhados para contribuírem, de forma significativa, para o alcance dos resultados.

É claro que a qualidade de vida no trabalho precisa estar atrelada com os anseios pessoais do profissional envolvido. Por isso, depende do senso de pertencimento e engajamento com a atividade que este realiza. Nesse sentido, é importante que seu trabalho seja congruente com os seus anseios, bem como habilidades e competências, dons e talentos.

Vale lembrar que cada pessoa possui necessidades específicas, bem como atingem seus níveis de satisfação e felicidade de formas diferentes. Um profissional satisfeito considera sua qualidade de vida no trabalho alta, consequentemente, produz mais e melhor, e ainda se diz feliz com sua ocupação.

Programa de Saúde Corporativo

Empresa : Racional Engenharia Ltda.

Ramo: Construção Civil

Colaboradores: Escritório Central - 150

Porque a empresa decidiu aplicar o projeto / Importância de qualidade de vida empresarial? 

O departamento de Saúde Ocupacional, através de uma Avaliação Nutricional realizada na semana da Saude, que faz parte da cultura da empresa realizar uma vez ao ano, foi percebido que havia um número grande de colaboradores no fator de risco (sobrepesos e obesos), desta forma pensando em alterar este quadro, foi criado junto a uma empresa especializado um Programa de Saúde corporativo. A princípio um projeto piloto abrangendo somente os colaboradores com nível de risco mais alto e se o programa der bons resultados o objetivo é de expandir para todo a população Racional. O grande foco do programa é desenvolver uma nova cultura de hábitos saudáveis nos colaboradores levando à uma mudança em suas atitudes em relação à alimentação, esporte e ergonomia.

 Escopo do Projeto Piloto

O Programa de Educação Nutricional tem o objetivo de redução de peso corporal de forma consistente e saudável e o fortalecimento do sistema musculoesquelético para melhoria da capacidade física e consequente prevenção de lesões osteomusculares.

   O programa teve incio

Escopo das cinco frentes de trabalho que envolverão temas transversais e são a base do projeto piloto:

Frente 1: Avaliação Física;

Frente 2: Programa Nutricional;

Frente 3: Ginástica Funcional Corporativa;

Frente 4: Fóruns de Saúde;

Frente 5: Ciclo de Atividades Esportivas Outdoor

Ganhos a empresa?

  Os colaboradores se sentem mais motivados, reconhecem que a empresa está preocupada com seu bem-estar, o que aumenta sua produtividade, há uma redução de custos com relação às doenças de trabalho,  estreita-se o relacionamento interpessoal dentro da empresa, facilitando processos; os funcionários se sentem estimulados a buscar, em seguida, um maior aperfeiçoamento profissional, o que acaba revertendo numa equipe com melhor formação profissional

Ganhos ao colaborador?

 Pontos positivos?

 Pontos negativos

• Preconceito – Achar que a empresa

Conclusão :

Proporcionar qualidade de vida aos seus colaboradores, bem como cuidar do bem estar de todos eles, é uma exigência imposta pela atual conjuntura econômica. São fatores vitais para o sucesso de qualquer empreendimento voltado a defender um espaço já ocupado e/ou conquistar novos clientes na acirrada disputa pela preferência do consumidor.

A todo o momento surgem novos desafios e armadilhas no mercado, para os quais a empresa deve estar suficientemente preparada, sob risco de ver desmoronar todos os seus projetos voltados a obter a liderança do mercado e ao sucesso empresarial. Daí a enorme importância de se contar com um grupo formado por líderes e colaboradores satisfeitos profissionalmente e com uma qualidade de vida nunca inferior à proporcionada pela concorrência. É o que faz boa parte das organizações, ao oferecer refeições balanceadas em seus refeitórios, academias de ginástica para a prática de atividades físicas, avaliações médicas periódicas supervisionadas por profissionais especializados, avaliações de desempenho que possam resultar em promoções, salários e benefícios compatíveis, planos de saúde, enfim, tudo aquilo que tem o poder de proporcionar a plena satisfação profissional dos colaboradores e motivá-los a aprimorar seu desempenho e suas habilidades em prol da organização.