O Recrutamento Externo

Recrutamento Externo

No Plano de recrutamento externo por meio das técnicas e das tecnologias atraímos candidatos para possíveis cargos.

Existem diversas técnicas utilizadas no recrutamento externo, podendo a organização contratar acessórias de recursos humanos que realizam o recrutamento e a empresa da continuidade no processo seletivo.

Contratar o head hunters o caçador de talentos que é uma pessoa contratada para recrutar os melhores candidatos do mercado, por indicação das próprias pessoas da organização, a utilização da internet como sites CATHO e CIEE que facilita e da agilidade ao processo, usar currículos pré cadastrados que são de pessoas que participam do processo mais não foram selecionadas, vinculando-se a outras instituições, associações, agremiações, sindicatos que fornecem acesso direto ás fontes de captação de pessoas e os meios de comunicação que certamente são os mais conhecidos, podendo ser jornais, revistas, rádios, internet entre outros.

As vantagens do recrutamento externo são:

• A renovação das pessoas da organização com busca de novos talentos.
• Ausência de conflitos em relacionamentos que faz com que o funcionário utilize a razão por não possuir maiores envolvimentos com seu companheiro de trabalho.
• Ausência de protecionismo e nepotismo onde possivelmente não possui vínculos entre os candidatos e funcionários.

Mais o plano de recrutamento externo não possui apenas aspectos positivos, também existem limitações que são:

• Insegurança em relação as pessoas e serem contratadas, é um risco que a organização tem que correr por não conhecer seus candidatos.
• O processo é mais demorado.
• Aplicação de mais investimentos para atrair o publico alvo.
• Desmotivação dos funcionários da organização que vêem que seus esforços não são reconhecidos por isso produz menos e muitas vezes se desvinculam da organização.

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