O Trabalho de Arquitetura Organizacional

Trabalho de Arquitetura Organizacional

Descrever quais os tipos de recompensar as pessoas nas empresas e explicar o que são os incentivos salariais existentes.

Financeiras: Salários, comissões e prêmios.

Financeiras indiretas: Gratificações, benefícios, seguros, valores adicionais como premiações.

Não financeiras: Benefícios, com base nos sentimentos dos colaboradores, oportunidades de crescimento, segurança, promoções, reconhecimento do trabalho, qualidade de vida no trabalho

 Incentivos salariais existentes: São programas desenvolvidos para recompensar os funcionários pelo seu desempenho bem-sucedido. Podem ser bônus, participação nos resultados, premiações como viagens, etc.

Especificar os processos de treinamento e as suas etapas, além da importância de Desenvolver Pessoas para o crescimento profissional e organizacional.

O processo de treinamento é dividido em quatro etapas, são eles;

Diagnóstico: definição das necessidades da organização.

Planejamento: definição de ações e metas.

Implementação: execução.

Avaliação: mensuração de resultados.

Desenvolver pessoas é uma atitude fundamental em uma empresa. As pessoas têm um papel importante para o sucesso. Quando uma empresa entende e aposta nisso, ela se destaca no mercado. Valorizar pessoas, procurar maneiras para auxiliar no desenvolvimento do seu trabalho é uma estratégia para trazer apoio à empresa.

Para que uma empresa seja considerada uma organização de importância, deve fundamentar seus critérios nos princípios da gestão da qualidade: visão metódica, aprendizado organizacional, agilidade, inovação, liderança, visão de futuro, foco no cliente e no mercado, responsabilidade social, orientação para resultados e valorizar pessoas.

Explicar a importância da higiene e da segurança do trabalho e a definição das características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).

É muito importante a higiene e a segurança do trabalho, o objetivo é proteger a saúde física e mental do trabalhador, com objetivo de evitar possíveis riscos.

A Qualidade de Vida no Trabalho pode ajudar no desenvolvimento de condições que motivem os trabalhadores, proporcionando um ambiente adequado para o desempenho das tarefas, facilitando o desenvolvimento pessoal e promovendo a comunicação entre as partes, e tem como objetivo atingir os desejos da empresa.

Reconhecer e exemplificar os objetivos de um sistema de informações gerenciais de RH como uma forma mais rápida e econômica de se processar as informações para o RH e para a organização.

Seu objetivo é armazenar, tratar e fornecer informações de uma forma que apoie as funções ou processos de uma organização.É um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre