O Voluntariado Empresarial

                        UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL

                                              CAMPUS CHAPECÓ

                                 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

                                                 

                                             ANA PAULA GUBERT

                                                  JULIANO BELLÉ

                                       LARISSA MUELLER BARBOZA

VOLUNTARIADO EMPRESARIAL:

PORQUE AS EMPRESAS DEVEM PRATICAR?

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                                                                2020

                                              ANA PAULA GUBERT

                                                   JULIANO BELLÉ

                                      LARISSA MUELLER BARBOZA

                                      VOLUNTARIADO EMPRESARIAL:

PORQUE AS EMPRESAS DEVEM PRATICAR?

Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal da Fronteira Sul, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Iniciação à Prática Científica.

Orientadora: Dra. Alessandra Cassol

                                                            CHAPECÓ

                                                                 2020

SUMÁRIO

1.  INTRODUÇÃO        4

1.1. TEMA        4

1.2. PROBLEMA        5

1.3. OBJETIVOS        6

1.3.1. Objetivos geral        6

1.3.2. Objetivos específicos        6

1.4. JUSTIFICATIVA        6

2. REFERENCIAL TEÓRICO        8

2.1. UMA ABORDAGEM TEÓRICA SOBRE A ORIGEM DO VOLUNTARIADO EMPRESARIAL        8

2.2. A PRÁTICA DO VOLUNTARIADO CORPORATIVO        9

2.2.1. O que motiva uma pessoa a ser voluntário(a) ?        11

2.3. OS BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO NO RAMO EMPRESARIAL        13

2.4. OS INIBIDORES DO VOLUNTARIADO NO RAMO EMPRESARIAL        16

3.  METODOLOGIA        19

3.1. CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA        19

3.2. POPULAÇÃO E AMOSTRA        20

3.3. COLETA E ANÁLISE DOS DADOS        20

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS        22

5. CRONOGRAMA        23

REFERÊNCIAS        24

1.  INTRODUÇÃO

        1.1. TEMA

O voluntariado nos dias de hoje se tornou reconhecido mundialmente como uma prática que beneficia tanto os que praticam quanto os que recebem esses esforços. Atualmente, vem se discutindo o movimento do voluntariado na área da economia social, com as instituições do Terceiro Setor, como ONGs, pois elas são formadas em sua maioria de voluntários. As empresas também estão valorizando com o potencial do voluntariado (SANTOS, 2013).

Segundo Zangalo (2012, s/p) o trabalho voluntário é uma ferramenta política social de responsabilidade empresarial, na qual, as atividades voluntárias podem ajudar na estimulação da participação, da cooperação, do compromisso, da responsabilidade e da oportunidade, efetivando um acordo econômico e social. Conforme a lei (n°9,608, 1998) “considera-se serviço voluntário, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa”. Em outras palavras, alguns autores como Ferreira (2012, s/p) e Shin, Kleiner, (2003), dizem que o voluntário é uma pessoa que oferece o seu serviço a uma certa organização, esse serviço origina benefícios ao próprio e a terceiros, o trabalho voluntário é feito sem esperar uma compensação monetária.

Funcionários de empresas usam seu tempo de trabalho para praticar o voluntariado a partir de suas capacidades, dando, por exemplo, consultoria a instituições sem fins lucrativos. As empresas, não apenas oferecem seus serviços voluntários a instituições como também diretamente a pessoas carentes, grandes empresas como Santander e C&A tem projetos de voluntariado em diversas cidades do país, atendendo principalmente crianças carentes. Deste modo podemos concluir que a visão social nas empresas tem papel fundamental na vida das pessoas.

A compreensão das empresas em relação à responsabilidade empresarial social aumenta cada vez mais, essa compreensão traz qualidade de vida a sociedade (ALMEIDA; SOBRAL, 2007). Empresas que não se preocupam com essa realidade, eventualmente irão perder espaço, em relação às que se ajustarem às essas adaptações (EVANGELISTA, 2010).

1.2. PROBLEMA

O voluntariado empresarial gera valor para sociedade, empresa e seus colaboradores é um meio de identificar necessidades e de dar resposta a problemas humanos, sociais ou ambientais, agindo de sua livre vontade, seguindo suas próprias escolhas e motivações, não procurando obter qualquer ganho financeiro (INSTITUTO VOTORANTIM, 2016). Torna o empregado leal e aperfeiçoa o trabalho em equipe (GARAY, 2001, PELOZA, HASSAY, 2006).

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