O procedimento para a contratação de funcionários

Passo 1:

A contratação de empregados consiste em vários procedimentos depende de qual empresa o empregado irá trabalhar, Sempre varia de empresa para empresa.

Documentos Proibidos

Quanto aos documentos que não podem ser exigidos, vale ressaltar a proibição contida na Lei nº 9.029/95 de adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção.

Podemos, portanto, destacar alguns documentos que é vedada a exigência quando da contratação de empregados, a saber:

• Comprovação de 1 prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade;

• Certidão de que não possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista);

• Certidão negativa da SERASA, do SPC e assemelhados ou dos cartórios de protestos;

• Informações sobre antecedentes criminais, tais como certidão negativa criminal ou "folha corrida";

• A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;;

• Exame de HIV (AIDS);

Alguns tipos de contrato de trabalho são:

O Contrato por Tempo Indeterminado é quando o empregada é contrato por uma empresa, mas sem prazo para ser mandado embora.

O Contrato de Experiência é um contrato queé como se fosse um teste para o empregado, e não pode durar mais que 90 dias.

O Contrato por Prazo Determinado é quando tem uma data para ser rescindido e ser for mandando embora sem justificativa a empresa terá que pagar uma multa, e esse tipo de contrato não pode durar mais que 2 anos.

Modelos de contratos: