OS RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS Adriano Henrique Domingos Ala Karina Pagno Fernanda Canfild Jaqueline Aparecida Kraisch de Jesus Leon Narcel Wunderlich  Professor Djasser Vaes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso EMD0565 – Processos Gerenciais 02/10/2015 RESUMO                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO O objetivo de uma as empresas visitadas é estabelecer critérios e procedimentos para as ações de recrutamento e seleção. Tem como objetivo principal, atrair profissionais com perfil alinhado aos valores da empresa. O processo consiste em várias etapas, iniciando com a abertura da vaga. O responsável pelo setor preenche a requisição de pessoa, anexa a descrição de cargo e encaminha ao DRH para análise. É divulagada a vaga internamente na empresa através de anuncio, intranet e correio eletrônico por alguns dias. Se houver candidato, esse deverá comunicar ao seu superior hierárquico que encaminha  a indicação ao DRH. Se o candidato atender ao requisitos e tiver o perfil para a vaga é encaminhado para participar do processo seletivo. Se a vaga não for preenchida internamente, será divulgada externamente em outras fontes. Para entrevista, é entregue uma  ficha ao candidato para confronto de informações da Carteira de Trabalho. Após as entrevistas, o DRH apresenta detalhes da vaga. Se forem aaceitas, os candidatos são encaminhados para entrevista com requisitante. Na empresa, há um processo de pré- seleção terceirizada, que consiste em um terceiro ( empresa de recursos humanos) fazer a seleção de candidatos. Ali são feitas  avaliações psicológicas  e contratos de mão de obra temporários. Após aprovação em todas as etapas anteriores, o canditado tem uma parecer final que é apresentado pelo requisitante a gerencia e diretoria. Passadas as etapas é preparado todos os procedimento para admissão do novo funcionário considerando exames médicos.   3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, publicado em intranet, Joinville, 2003

Compreender o processo de Recrutamento e seleção de pessoas para formar uma equipe com perfil adequado ao seu negócio.

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