Objetiva 1

Objetiva G-1 com gabarito

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1 - resposta: letra e

1) O conceito de Gestão de Desempenho é relativamente recente e de extrema importância, na medida em que desejamos uma organização de trabalho que atenda às atuais exigências da vida social:

Peso: 1.0

A- formar consciência profissional para um trabalho em equipe;

B- formar profissionais atualizados;

C- formar competências por meio de reuniões interdisciplinares;

D- formar profissionais para o mercado do exterior;

E- formar profissionais como cidadãos críticos, oferecendo, ainda, a possibilidade de apreensão de competências e habilidades necessárias e facilitadoras ao desempenho profissional e da inserção social em ambientes de trabalho.

Pontuação : 1

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2 - resposta: letra a

2) As pessoas que geram e fortalecem a inovação, que produzem, vendem e servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas. Por tal razão, a tendência das organizações é instalar diretrizes de:

Peso: 1.0

A- desenvolvimento e políticas, orientadas a modelos de gestão como alavancas de reeducação e atualização constante dos membros da empresa em assuntos internos e externos;

B- objetivos; B- desenvolvimento de objetivos, orientados a modelos pré-existentes de gestão;

C- desenvolvimento de modelos de resultados voltados a estratégicas pensadas;

D- desenvolvimentos de incentivos, com vistas ao crescimento do negócio;

E- nenhuma das respostas.

Pontuação : 1

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3 resposta: letra b

3) Tem como finalidade alcançar a situação desejada em médio prazo, no desenvolvimento das pessoas. Isso quer dizer, que a Gestão de Pessoas procura estabelecer programas que permitam aos gestores prepararem seus recursos – humanos –, para assumirem maiores responsabilidades:

Peso: 1.0

A- ações de colaboradores da organização;

B- plano de desenvolvimento dos recursos humanos;

C- formação de patrimônio da comunidade envolvida;

D- corpo de colaboradores remunerados;

E- nenhuma das respostas.

Pontuação : 1

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4 resposta: letra c

4) Como qualquer conceito organizacional, o desempenho humano sofre mudanças decorrentes dos impactos das variações como:

Peso: 1.0

A- possibilidade de integração;

B- aprendizagem coletiva;

C- cultura, clima organizacional, condições de trabalho, possibilidades individuais, competências;

D- ética grupal;

E- nenhuma das respostas.

Pontuação : 1

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5 resposta: letra c

5) Os métodos de Avaliação de desempenho implicam necessariamente na:

Peso: 1.0

A- análise de trabalho individual;

B- definição de sanções a todos os que descumprirem regras institucionais;

C- capacitação dos profissionais, entendendo como as pessoas na organização, independentemente do cargo ou função que ocupem;

D- aprovação de medidas provisórias conforme os resultados surgidos;

E- planejamento de metas não atingidas.

Pontuação : 1

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6 resposta: letra e

6) A avaliação de desempenho serve como uma ferramenta da gestão, mas também deve ser útil para o colaborador, oferecendo-lhe:

Peso: 1.0

A- competitividade;

B- promoção vantajosa;

C- ascensão na organização;