Os Métodos e tipos de avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

• Explique brevemente os métodos e tipos de avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas eficaz na análise do desempenho individual ou de toda uma equipe. Através dela é possível analisar a postura profissional, o conhecimento técnico, o relacionamento interpessoal. A avaliação de desempenho é o método mais eficaz de demonstrar acompanhamento no desempenho dos colaboradores. São entre eles avaliação 360º, autofeedback, teste de sistemas e avaliação de perfil, e sobre os tipos temos autoavalição, equipe, líder, avaliação pelo supervisor.

• Em seguida, verifique e comente qual dos métodos é utilizado pela empresa e como é utilizado.

Avaliação de perfil: Por meio desta avaliação é possível identificar o perfil predominante de cada colaborador, bem como seus comportamentos, pontos fortes, motivações, valores, e muitas outras questões.,

Avaliação 360º: Esta avaliação é fundamental a qualquer profissional, pois propicia uma profunda reflexão sobre si, seus comportamentos e objetivos

• Quais são as etapas do processo de avaliação de desempenho?

Define–se critérios de acordo com a missão da empresa, a visão e os objetivos da organização, após isso se define os avaliadores que são os gerentes, aplicação da avaliação e depois analisa os dados obtidos, entrevista com avaliado e feedback e a tomada de decisão

• A organização faz uso de todas as etapas?

Sim geralmente

• Como é feita a avaliação de desempenho na empresa?

De ano em ano o colaborador e encaminho a gerencia e passa pela avaliação de desempenho, respondendo um questionário onde depois é avaliado e definido o resultado.