Os Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Atividade supervisionada

Professora: Fernanda Flôres Roitman

TURMA: 451

INTEGRANTES                                             MATRICULAS

Caroline Lima dos Santos               -                2016101247

Diego        Alves Mesquita                -               2015102884                

Luis Felipe Oliveira de Matos        -               2016100993

   Importância

O recrutamento e seleção é o processo de integração do colaborador no contesto organizacional da empresa, ou em um novo departamento de trabalho – no caso de promoção.

É Uma das etapas mais importantes para o crescimento da instituição, nela escolhemos os profissionais que iram integrar o quadro de funcionários. Um processo bem formulado é garantia de sucesso, selecionando excelentes profissionais, assim gerando duvidas para os gestores na escolha final. Em contrapartida, um processo mal formulado, com fontes de divulgações equivocadas, não atingindo o seu publico alvo, acarretara em um desgaste muito grande pra a instituição. Podendo demorar muito para encontrar o candidato adequado, gerando perdas.

O Recrutamento

O recrutamento e a primeira parte deste processo têm por finalidade a busca da mão-de-obra especializada e atração de candidatos certos que possam contribuir no crescimento da instituição.

Etapas do recrutamento

Conhecimento da abertura de uma vaga em determinado setor da empresa: podendo ser por demissão, aumento de efetivo no setor, promoção – quando o antigo colaborador recebeu uma promoção para um cargo superior.

Levantamento do perfil: Reunir-se com o gestor da área que esta contratando para conhecer suas necessidades e exigências para preenchimento do cargo.

Levantamento de Perfil

Área: Marketing

Cargo: Marketing

Formação: Graduado em Marketing

Faixa Salarial: R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00

Tempo de experiência: 2 anos

Subordinados: (x) Sim ( ) Não

Local de trabalho: Barra da tijuca – RJ

Quantidade de vagas: 1 vaga

Horário de trabalho: (x) Administrativo ( ) Noturno

Atividades a desempenhar: Responsável pela área de marketing, divulgação de produtos, ações de marketing em mídias sociais, realizar pesquisas de mercado, e analisar o comportamento do consumidor para atender as necessidades do mercado.

Habilidades/Características necessárias: Capacidade de analisar; Tomada de decisão; Trabalho em equipe; Orientação a Serviços; Foco em resultados; Planejamento Funcional; Inovação.

Experiência obrigatória: 2 anos

Conhecimentos obrigatórios: Área gráfica. Operador de computador, mídias sociais, divulgação.

Conhecimentos desejáveis: trabalhado em empresas comerciais, intercambio.

Conhecimentos obrigatórios: Inglês fluente, Pacote Office.

Conhecimentos desejáveis: Francês

                   

Fontes de recrutamento

Processo que escolhe as formas e os locais que serão feitas a divulgação da vaga. Após levantamento do perfil e conhecermos as necessidade e exigências da empresa, definir a melhor maneira de buscar este colaborador no mercado, Buscando atrair pessoas certas, evitando erros.

Definição das fontes

Recrutamento interno: É divulgada dentro da própria instituição. E-mail, quadros de aviso, intranet são alguns dos meios.  Proporcionando crescimento profissional.

Recrutamento externo: Divulgada no mercado de trabalho, catho, jornais, linkedim, são alguns dos meios de divulgação.  injetando  “sangue novo” na empresa, experiências diferente.

Misto: Como o próprio nome já diz, está é divulgada interna e externamente.

Fechado: Quando a instituição não quer divulgar seu nome. Acontece quando uma vaga foi aberta com um profissional ainda ocupando-a.

Aberto: quando a instituição divulga o seu nome

Definições das fontes de recrutamento

Modalidade:

Externo Fechado

Meios de divulgação:

- LINKEDIM

- CATHO

- VAGAS.COM

- ARQUIVO DA EMPRESA

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Requisitos do cargo:

Valores organizacionais: Grande empresa no ramo do comercio varejista busca candidatos para ocupar vaga na área de marketing.

Formação: Marketing

Atividade do cargo: Responsável pelo marketing direto, divulgação, ações em mídias sociais, realizar pesquisas de mercado, analisar comportamento do consumidor para atender as necessidades apresentadas.

Valores Organizacionais: Empresa de cultura conservadora, visa sempre a adequação no mercado, buscando melhoria dos serviços e produtos para satisfação do cliente.

Salário – R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00

Local – Barra da tijuca - RJ

Área – Marketing

Nível de escolaridade - Graduação/ Superior completo

Horário – noturno/ integral

Experiências – Mídias sociais, divulgação, análise de mercado.

Regime de contratação – CLT

Benefícios – VR, VR, PL, Plano de negócios, Plano dental

Nome da empresa confidencial – confidencial

Segmento – Comércio

Porte – Grande/ 1000 a 2500 colaboradores

PRAZO DE INSCRIÇÃO: 20/03/2016 a 20/04/2016                            RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO: 20/05/2016

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Seleção

Segunda e última etapa deste processo, ela vai da seleção de currículos enviados até a integração do funcionário admitido na sua área de trabalho com treinamento e conhecimento da cultura da empresa.