Os Recursos Humanos

Você participará de entrevistas, e se for aprovado para o cargo, comandará o grupo que contratará todos os novos trabalhadores da empresa. Para tanto, deverá responder, sucintamente, na sua entrevista tudo que sabe sobre:

Rotina de admissão.

Contrato de trabalho.

Jornada de trabalho.

Trabalho temporário.

Repouso semanal remunerado.

Remuneração.

Férias individuais.

Trabalho da mulher.

Auxílio-doença e acidente de trabalho.

Programa de alimentação do trabalhador.

Vale transporte.

Rescisão contratual.

Estagiários e

Terceirizados.

Rotina de Admissão: O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Após o processo de seleção e escolha da empresa, a solicitação dos documentos da empresa para o empregado é a parte essencial da admissão. Além da apresentação dos documentos é preciso levar em conta nessa rotina a formalização da contratação. Ela se dá por meio da ficha de registro do empregado e pela assinatura do contrato.

A integração do funcionário funciona como “a primeira impressão é a que fica”. Nesse momento é essencial fazer com que o colaborador se sinta à vontade. Por isso é fundamental recebê-lo bem e prepará-lo para assumir a vaga pela qual foi contratado. Ser atencioso com o colaborador e dar todo o suporte que ele precisa, é crucial para ele se sentir parte do time. Além disso, é essencial o treinamento como parte dessa integração, para que o colaborador se adeque completamente a rotina da empresa.

Contrato de trabalho: A primeira ação a ser tomada pelo empregador ao seu empregado para formalizar o vínculo empregatício é o seu acordo legal, ou seja, o contrato de trabalho. É através do contrato de trabalho onde claramente são definidas as obrigações, deveres e acordos sobre todas as condições de trabalho.

Jornada de trabalho: É o tempo em que o empregado que atua sob regime da CLT fica à disposição do empregador, seja produzindo ou aguardando ordens. A jornada normal de trabalho deve ter uma duração de até 8 horas diárias ou 44 horas semanais.

Trabalho temporário: Trata-se de uma situação em que o contrato firmado não tem duração indeterminada como acontece nas contratações usuais. É aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços.

Repouso semanal remunerado: A folga deve ser de 24 horas seguidas e não é possível dividi-la em dois dias ou dois períodos diferentes. Deve ocorrer a cada sete dias trabalhados. O dia mais comum para a folga é o domingo, porém outros dias também valem.

Remuneração: A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração.

Férias individuais: São obrigatórias e devem ser concedidas anualmente, sem ser divididas em mais de um período.

Trabalho da mulher: A mulher tem direito a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias. A jornada de uma mulher é a mesma do homem, de 8 horas diárias e 44 horas. Proibição de diferença de salário, de exercício de funções e de critérios de admissão