Os Recursos Humanos

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS[pic 1]

Fabíola Da Silva Machado

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I e II

Manaus – AM

2020

Fabíola Da Silva Machado

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I e II

Projeto Acadêmico apresentado com objetivo de obtenção de nota do Curso Recursos Humanos da Universidade Paulista - UNIP.

Orientador: Lucas Soares

MANAUS

2020

RESUMO

O presente trabalho é de extrema importância para o meio acadêmico, tendo em vista que seu objetivo principal é o desenvolvimento intelectual e científico, analisando a importância de todos os temas abordados de forma sucessiva e interligada. Cada ponto será desenvolvido de forma prática e teórica para melhor entendimento, levando-se em consideração o caráter empreendedor.

No que tange aos fundamentos da administração, cuidaremos sobre a questão dos conceitos, teorias, contribuições e aspectos. Podendo ao final concluir sua importância e fundamento como ciência. A comunicação empresarial em contexto interno e externo, além de técnicas de informática utilizadas no meio administrativo e sua importância para o meio.

Posteriormente será tratada a importância da economia e do mercado, de forma genérica, mas no contexto do estudo. Fundamentos da matemática aplicada e características dos recursos materiais e patrimoniais, sendo discutido sua importância para a empresa.

Cada tema com sua devida importância, mas interessantemente interligados entre si.

Palavras-chave: Acadêmico; Desenvolvimento Intelectual; fundamentos; Empresarial; Economia; Patrimonio.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        4

1. Fundamentos da Administração        5

1.1        Ambiente das Organizações        8

2. Comunicação Empresarial        8

2.1 Comunicação Interna        9

2.2 Comunicação Externa        10

3. Técnicas de Informática        12

3.1 Técnicas Utilizadas        13

4. Economia e Mercado        13

5. Matemática Aplicada        15

5.1 A Matemática Aplicada no Ramo Empresarial        16

6. Recursos Materiais e Patrimoniais        17

6.1 Recursos Materiais        18

6.2 Recursos Patrimoniais        18

CONCLUSÃO        19

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        20

ANEXOS        22

                

                                                

INTRODUÇÃO

Diante da necessidade do ser humano em realizar suas tarefas com máxima perfeição, principalmente nos dias de hoje, que os temas abordados possuem sua significância. É grande a importância de abordá-los no contexto usual para que façam realmente sentido, quantificando seu verdadeiro benefício.

Procura-se desenvolver a base do pensamento e o porquê dele, seja nos fundamentos da administração, comunicação empresarial, técnicas de informática, entre outros temas abordados. Indagadas as características inerentes de cada área dentro da esfera empresarial, une-se a teoria com a prática, desenvolvendo uma formulação sobre cada estudo tornando grande a importância da aprendizagem acadêmica. Frisa-se que, na sociedade atual é necessária eficiência no tocante a produção de bens e serviços, sendo importante todo o encaminhamento do processo.

Perante a sociedade moderna e no desenvolver do intelecto, não se pode abordar somente o estudo de determinada área sem que se faça necessário interlocução com outra. Diante de tal modo, a assimilação se faz satisfatória no âmbito empresarial. Os números serão usufruídos desde a economia até o quantitativo de recursos, e, será decompilado a prática para a máxima otimização da relação dados informativos e resultados promissores.

1. Fundamentos da Administração

        Atualmente se entende que a área da administração compreende várias teorias, conceitos, técnicas e ferramentas. Sua Finalidade é fazer acontecer os desejos e objetivos das pessoas, resolvendo seus problemas e necessidades. Pode ser desenvolvida através do processo de planejamento, organização, direção e através do controle dos recursos organizacionais, exercido de maneira eficaz. O processo de administração fica evidenciado de acordo com a Figura 01 nos anexos.

        O objeto origina-se em uma gestão planejada que busca o desenvolvimento, tanto da organização quanto dos indivíduos que fazem parte do processo. O termo “Administração” vem do latim - ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) - significando aquele que realiza uma função sob o comando de outro, isto é, aquele que presta um serviço a outro.

        Dentro da administração podemos destacar três tipos de lideranças esperadas: os administradores de topo que possuem administração estratégica, abrangendo toda a estrutura organizacional da empresa; os gerentes que agem de forma tática com foco em uma unidade ou área funcional; supervisores de 1º linha que trabalham de forma operacional, mais parecidos com os operários, age diretamente em determinada operação ou tarefa.

        As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Possuem propósito ou uma finalidade que lhe conferem uma razão para existir, é composta de pessoas, são regradas por uma estrutura que define qual é o comportamento e as responsabilidades dos seus membros.

        Diante do modo de administração, entende-se que, o sucesso de qualquer organização está unicamente conectado à forma como ela administra, levando-se em consideração todos os recursos disponíveis, como por exemplo, humanos ou materiais. É importante ressaltar que, o verdadeiro propósito da administração é possuir uma gestão eficiente e eficaz dos diversos meios institucionais.