PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Processo de Recrutamento e Seleção de Gerente Comercial

1 INTRODUÇÃO

A empresa Transcargas Encomendas Ltda, atua desde 1994 no ramo de transporte de cargas e encomendas e vem ampliando sua área de atuação nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo. Possui filiais distribuídas em pontos estratégicos nas cidades de Belo horizonte (MG), Uberlândia (MG), Duque de Caxias (RJ), Santos (RJ), Guarulhos (SP), Campinas (SP), Vitoria (ES) e Montes Claros (MG).

Sua Matriz esta localizada em Montes Claros (MG), em uma região de fácil acesso na Avenida João XXlll numero 7500, bairro Edgar Pereira.

A Transcargas tem por missão transportar com segurança, rapidez e qualidade cargas e encomendas, cumprir prazos e fidelizar seus clientes para alcançar a excelência. Dentro de uma política que busca o bom relacionamento entre empresas e clientes, utiliza em seu sistema de coleta e entrega, o zelo e a competência através de seus funcionários bem treinados.

A Transcargas Encomendas Ltda tem um quadro funcional de aproximadamente 800 colaboradores, distribuídos nas áreas administrativas, operacionais e comerciais.

O recrutamento terá como objetivo a contratação, para a vaga de um Gerente Comercial.

O processo de recrutamento e seleção será realizado em Montes Claros, MG onde se localiza a Matriz da empresa.

2 DESENVOLVIMENTO

O edital será para a contratação de um (01) Gerente Comercial para atuar na cidade de Montes Claros e região.

O Gerente Comercial é responsável em aproximar empresa/cliente, pela melhoria da relação, na busca de melhores resultados e da fidelização do cliente.

O Gerente Comercial deverá ter as seguintes descrições das atribuições:

2.1 DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇOES

a) Coordenar os relacionamentos comerciais para implementar atividades de negócios;

b) Antecipar demandas de clientes para se distinguir da concorrência;

c) Elaborar estratégias de vendas em conjunto com outros gerentes e a diretoria;

d) Orientar, baseado em técnicas especificas, o comportamento profissional e ético da sua equipe;

e) Acompanhar o desempenho e metas dos Promotores, através de relatórios mensais;

f) Realizar reuniões de análise critica baseados em relatórios;

O Gerente Comercial também deverá ser capaz de:

• Assegurar a motivação da equipe através das necessidades de treinamento;

• Recrutar vendedores juntamente com o departamento de Gestão de Pessoas;

• Zelar pela boa imagem da empresa.

2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO

Recrutamento externo com a publicação do edital em jornais, Internet e agencias de emprego.

Os interessados deverão enviar Curriculo para o e-mail

[e-mail] ou comparecer na empresa e preencher

formulário que se encontra nos Recursos Humanos entre os dias 07/09/2015 ao dia

28/09/2015 no horário de 8:00 hs as 18:00 hs. A convocação dos candidatos

aprovados através de currículo será no dia 05/10/2015.

2.2.1 Exigências

a) Boa aparência;

b) Ser Brasileiro;

c) Ter idade acima de 18 anos;

d) Ter formação acadêmica Superior completa ou Pós Graduação nas áreas de Administração, Logística ou Economia;

e) Ter experiência comprovada em Carteira de Trabalho de no mínimo de 02 (dois) anos;

f) Ter disponibilidade para viagem;

g) Ter veículo próprio;

h) Ter Carteira de habilitação (CNH) no mínimo categoria B.

2.2.2 Habilidades Necessárias

1) Capacidade de comunicação;

2) Capacidade de adaptação a novas situações;

3) Capacidade de decisão;

4) Capacidade de liderança;

5) Capacidade de negociação;

6) Capacidade de organização;

7) Criatividade;

8) Determinação;

9) Habilidade para os negócios;

10) Habilidade para trabalhar em equipe;

11) Saber ouvir;

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO

1) Analise Curricular;

2) Entrevista;

3) Provas de Conhecimentos em matemática financeiras e português;.

4) Provas de Capacidade;

5) Testes Psicométricos;

6) Técnicas de Simulação.

2.4 CONTRATO DE TRABALHO

Será um Contrato de Trabalho regido pela CLT, Individual por tempo Indeterminado

O colaborador cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando às 18:00 horas, com intervalo de (2) duas horas para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos. Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.

A prestação dos serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, Montes Claros (MG) como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.

2.4.1 Quanto a Remuneração

O Colaborador exercerá o cargo de