PROINTER

DESAFIO PROFISSIONAL

OBJETIVO DO DESAFIO: Analisar as variáveis que interferem no clima organizacional de uma empresa que presta serviços de desenvolvimento de softwares educacionais e elaborar uma proposta de educação corporativa para melhorar os seus processos e a retenção das pessoas.

PASSO 1:

Você começou as suas atividades profissionais na empresa TWA e precisa apresentar em uma reunião, dentro de 3 semanas, a sua proposta de educação corporativa. Marque uma conversa com o Diretor da empresa TWA para fazer o mapeamento dos problemas que estão impactando na qualidade do produto e suas causas. Ao terminar o mapeamento, reúna as informações em slide. Pense também em um bom título para ele.

Exemplo:

PROBLEMAS

CAUSAS

Clima organizacional ruim

Conflito de gerações

Desmotivação da equipe de jovens

Completar......(você irá criar as causas)

Há outro problema???? (Você irá criar outro problema)

Completar......(você irá criar as causas)

Há outro problema???? (Você irá criar outro problema)

Completar......(você irá criar as causas)

Há outro problema???? (Você irá criar outro problema)

Completar......(você irá criar as causas)

PASSO 2:

O Diretor da TWA, em outra reunião com você, disse que tem receio de perder a equipe dos profissionais mais jovens da empresa, porque conhecem muito bem os produtos desenvolvidos, sempre buscam soluções inovadoras para resolver os problemas de tecnologia e já investiu muito em cursos para qualificar a equipe. Entretanto, a TWA ainda não tem condições financeiras para melhorar ou ampliar os benefícios, que hoje são o vale-refeição e a assistência médica. Por outro lado, o salário (remuneração básica) é bem atrativo, quando comparado a outras empresas da região. Você sistematizou essas informações e saiu da reunião com X perguntas que precisa responder para avançar nos seus trabalhos.

Obs: O aluno deverá responder essas perguntas e coloca-las no slide (não precisa colocar as perguntas no slide, SOMENTE AS RESPOSTAS).

1 - Quem é o público-alvo das ações de educação corporativa que você vai propor?

2 - Qual a caracterização da equipe de jovens da empresa e que fazem parte da chamada Geração Y? O que pensam? Quais as suas motivações? Como os profissionais de maior experiência profissional e idade podem lidar melhor com eles?

3 - Uma vez que a empresa TWA não pode melhorar as recompensas financeiras e o pacote de benefícios, quais seriam as alternativas de recompensas não financeiras adequadas para o público-alvo de jovens trabalhadores da Geração Y?

4 - Como reduzir o problema da falta de comunicação entre as gerações de profissionais