PROJETO SAALAO RH

4- Gestão de pessoal

É de extrema importância, manter uma equipe de profissionais satisfeitos e motivados com o que se faz, mostrar a ele que, cada um tem uma parcela significativa no empreendimento, pois para gerar qualidade no que se faz, não trata-se de uma questão individual e sim de equipe.

De acordo com Chiavenato (2004).

No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos.

Inicialmente o quadro de funcionários do Centro de Estética e Beleza Anne Coiffeur será composto de oito funcionários, enquadrando também os sócios que farão parte do processo administrativo e também no de produção.

4.1-  Descrição de cargos e salários

Cargo: Gerente geral

Salário:

Atribuições: Responsável pelo atendimento ao cliente, pesquisas de mercado, promoção da imagem da empresa, manutenção da carteira de clientes. Fará também, negociações com os funcionários, em relação a salários, escalas de trabalho, benefícios, controle e segurança no ambiente de trabalho.  Participará de reuniões com fornecedores, visitas a feiras de atualizações e workshops.

Perfil:

Cargo: Recepcionista

Salário:

Atribuições: Manter a recepção organizada, atender telefone, agendar os clientes e recepcioná-los. Ficará também responsável pelo recebimento do pagamento do cliente.

Perfil:

Cargo: Sócio e Hairstilyst (Cabeleireiro)

Salário:

Atribuições: Cortar, pintar, descolorir, pentear, hidratar, alisar, ondular e, além disso, promove a função de consultor de beleza.

Perfil:

Cargo: Auxiliar

Salário:

Atribuições: Selecionar, preparar e cuidar do local e materiais de trabalho. Além de auxiliar os profissionais em suas necessidades do dia a dia do salão.

Perfil:

Cargo: Esteticista

Salário:

Atribuições: Aplicar procedimentos estéticos e terapêuticos, massagens relaxantes, limpezas de pele do rosto e do corpo, procedimentos de reduções de medidas, celulites e estrias, depilação e promover o embelezamento geral.

Perfil:

Cargo: Manicure/Pedicure

Salário:

Atribuições: Cuidar da higiene, saúde e beleza das unhas das mãos e dos pés, manter material utilizado esterilizado e organizado.

Perfil:

Cargo: Maquiador

Salário:

Atribuições: Realizar maquiagens adequadas a todas as ocasiões (casamentos, formaturas, festas) e produções diárias também ficará responsável pelo design de sobrancelhas.

Perfil:

 4.2 – Etapas para contratação

A contratação dos colaboradores do Centro de beleza e estética Anne coiffeur, será planejado de forma que, seja desenvolvida as habilidades dos funcionários, de acordo com o perfil de cada cliente, ou seja, aplicaremos métodos fazendo com que o cliente encontre o que precisa  em nosso trabalhos. Qualidade no serviço, inovação nos procedimentos e gentileza no atendimento serão fatores cruciais para o padrão do colaborador Anne Coiffeur.

No nosso ambiente de trabalho, teremos os sócios que atuaram diretamente nas atividades da empresa, tanta nas partes administrativas-financeiras, quanto na parte de produção.

4.2.1 – Recrutamento

De acordo com CHIAVENATO (2006)

O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.

O recrutamento será feito da seguinte maneira, analisaremos a necessidade de funcionários, para assim termos o número exato de vagas que precisamos para contratação, feito isso  iremos a Centros de formação de profissionais da área da beleza, e solicitaremos indicação de alunos capacitados à nossas vagas, feito isso será feitas divulgações de nossas  vagas em jornais regionais e internet (páginas de nossas redes sociais).