Gestão de Projetos O RH e a Segurança do Trabalho

O RH e a Segurança do Trabalho

O setor de Recursos Humanos da empresa tem extrema importância na implantação das técnicas de administração em uma empresa.

Na implementação da CIPA o RH tem uma visão bem ampla do quadro de funcionários e de identificação dos riscos eminentes de cada função exercida, seu papel é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre funcionários e a empresa, devem fornecer todos os equipamentos de proteção individuais e coletivos além de toda a comunicação para colaboradores sendo a ponte que liga direção e empregados.

O RH deve atuar de maneira participativa com os demais funcionários para reforçar a segurança e saúde da instituição, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando a humanização, fazendo com que as normas de segurança do trabalho sejam seguidas, além de fiscalizar, ajudar nas investigações de acidentes de trabalho e de trajeto, com planos de ação que busquem reduzi-los.

O RH e seus gestores auxiliam desde a seleção dos profissionais que atuarão na empresa até a efetiva comunicação ente a equipe, numa garantia da qualidade do serviço prestado e da produtividade para o empregador. Também é papel do Recursos Humanos e gestores fazer com que as normas de segurança do trabalho sejam aplicadas, assegurando a saúde física e psíquica de todo o grupo.

Na prática podemos dizer que o RH trabalha empenhado em divulgar amplamente as determinações da Segurança do Trabalho a todos os funcionários e assegurar que essas regras sejam colocadas em prática, além de oferece cursos preparatórios para que o funcionário saiba como executar a sua tarefa no dia a dia da empresa ampliando a segurança de toda equipe.

O RH e o plano de ação da CIPA

A gestão do RH tem como objetivo a integração dos trabalhadores com o enfoque nas ações educativas, identificação dos riscos e busca de soluções.

È de extrema importância ouvir os demais colaboradores sobre seus anseios para que a CIPA possa ser mais atuante em suas atividades e assim consiga alcançar seus objetivos de maneira eficaz e com a participação de todos os envolvidos.

È função do Rh :

realizar as inspeções e avaliações das metas e dos planos, analisar os acidentes ocorridos, divulgar e informar a CIPA para os demais colaboradores;

Utilizar de diversos meios de comunicação disponíveis para dar visibilidade a CIPA;

Utilizar de estratégias para conscientizar os trabalhadores da importância da trabalho do RH e da Segurança do Trabalho;

Auxiliar na realização da SIPAT, na convocação da reuniões e os cronogramas de atividades;