PROJETOS - Identidades controladas

Caio Gomes Andrade – Curso: Administração – 4° Período Data 31/08/2015

Identidades controladas

As organizações , especialmente as grandes empresas , possuem uma maior facilidade em implantar e captar as mudanças sociais , e condições mais favoráveis para reagir mais rapidamente do que de mais empresas . Muitas dessas empresas usam a cultura organizacional como meio de implantação , através do conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas , valores , atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização , ou seja , Essas organizações representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais . Constituindo-se assim espaços de comportamentos controlados , fornecendo identidades sociais e individuais , buscando estabelecer uma relação de referência total com o individuo . Visando melhorar a relação com o local de trabalho e com os funcionários , aumentando o desenvolvimento e buscando melhores maneiras de trabalho nessa equipe, ou seja ao ingressar em uma organização, indivíduos com características diversas se unem para atuar dentro de um mesmo sistema sociocultural na busca de objetivos determinados. Essa união provoca um compartilhamento de crenças, valores, hábitos, entre outros, que irão orientar suas ações dentro de um contexto preexistente, definindo assim as suas identidades, são os indivíduos que, por meio de suas ações, contribuem para a construção de sua sociedade. É por meio desse compartilhar da realidade que as identidades dos indivíduos nas organizações são construídas, ao se comunicar aos membros, de forma tangível, um conjunto de normas, valores e concepções que são tidas como certas no contexto organizacional. Ao definir a identidade social dos indivíduos, o que se pretende é garantir a produtividade, pela harmonia e manutenção do que foi aprendido na convivência.

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